این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۹، شماره ۷۹، صفحات ۴۳-۷۵
عنوان فارسی ارایه مدل توسعه منابع انسانی با تاکید بر حکمرانی دیجیتال
چکیده فارسی مقاله هدف این پژوهش ارائه مدل توسعه مدیریت منابع انسانی در صنعت گردشگری با تاکید بر حکمرانی دیجیتال می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و روش پژوهش توصیفی – اکتشافی می باشد. جامعه آماری خبرگان این پژوهش را 15 نفر از اساتید دانشگاه و متخصصین حوزه گردشگری که به روش نمونه گیری هدفمند تشکیل شدند، در بخش کیفی تشکیل داد و در بخش کمی، جامعه آماری کارکنان هتل های 5 ستاره مرمر، پردیس، امیرکبیر و سامان در شهر کرج بودند که بر اساس فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 189 نفر انتخاب شدند .عوامل اصلی در ارتباط با توسعه منابع انسانی گردشگری بر اساس پیشینه پژوهش و نظر خبرگان، رهری تحول گرا، حکمرانی دیجیتال، رفتار سازمانی مثبت گرا و اقدامات توسعه منابع انسانی شناسایی شدند و مجموعا 10 زیر معیار نیز برای عوامل اصلی معین گردید. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه دلفی بوده است. نتایج حاصل از پژوهش مبین این مهم بود که اقدامات توسعه منابع انسانی در بین سایر عناصر تاثیر بیشتری بر توسعه منابع انسانی دارد و پس از آن رهبری تحول گرا در این حوزه نقش دارد. بر این اساس می توان گفت که به منظور استقرار توسعه مدیریت منابع انسانی در بخش گردشگری استان البرز نیازمند توجه جدی به مقوله رهبری و اقدامات هدفمند توسعه منابع انسانی می‌باشیم
کلیدواژه‌های فارسی مقاله منابع انسانی،توسعه منابع انسانی،حکمرانی دیجیتال،گردشگری،
عنوان انگلیسی Presenting the human resource development model with an emphasis on digital governance
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this research is to present the human resource management development model with an emphasis on digital governance. This research is applied in terms of purpose and the research method is descriptive-exploratory. The statistical population of experts of this research was formed by 15 university professors and specialists in the field of tourism, who were formed by purposeful sampling, in the qualitative part, and in the quantitative part, the statistical population was the employees of the 5-star Marmar, Pardis, Amirkabir and Saman hotels in the city. 189 people were selected based on Cochran's formula and by stratified random sampling. Human resources development were identified and a total of 10 sub-criteria were determined for the main factors. The data collection tool in this research was a Delphi questionnaire. The results of the research showed that it is important that human resource development measures among other elements have a greater impact on human resource development and then transformational leadership plays a role in this field. Based on this, it can be said that in order to establish the development of human resources management in the tourism sector of Alborz province, we need to pay serious attention to the category of leadership and targeted measures for the development of human resources.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله منابع انسانی,توسعه منابع انسانی,حکمرانی دیجیتال,گردشگری
نویسندگان مقاله صدیقه طوطیان اصفهانی |
دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ علوم انسانی و مدیریت، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران، ایران

حاجیه رجبی فرجاد |
دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی ، دانشکده منابع سازمانی، دانشگاه علوم انتظامی، تهران، ایران

حانیه ساطعی |
دانش آموخته کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ علوم انسانی و مدیریت، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_104750_e596a410cb6d347500fdbb1682c85916.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات