این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۹، شماره ۷۹، صفحات ۱۱-۴۱
عنوان فارسی طراحی و تبیین مدل ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی در دستگاه های دولتی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب
چکیده فارسی مقاله چکیده
این پژوهش با هدف طراحی و تبیین مدل ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی در دستگاه‌های اجرایی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب به انجام رسید. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ رویکرد، توسعه‌ای-اکتشافی و از لحاظ نحوه تجزیه و تحلیل داده‌ها، آمیخته (کیفی-کمّی) می‌باشد. در بخش کیفی (طراحی مدل) و همچنین فاز اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌ها در بخش کمّی، گروهی از خبرگان شامل اساتید دانشگاهی، مدیران ارشد دستگاه‌های اجرایی و مشاورین مجرب حوزه مدیریت منابع انسانی به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند. در این فاز با استفاده از روش نمونه‌گیری نظری، 12 نفر از خبرگان انتخاب شدند. ابزار اصلی جمع‌آوری داده‌ها در فاز کیفی تحقیق، مصاحبه‌های عمیق و نیمه‌ساختار یافته با خبرگان بود. در فاز کیفی تحقیق، داده‌های حاصل از مصاحبه بر اساس روش تحلیل تم مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در فاز کمّی نیز، کلیه مدیران ارشد و میانی دستگاه‌های اجرایی در استان خراسان شمالی به عنوان جامعه در نظر گرفته شدند و از میان آنها، 108 نفر بر اساس روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی با تسهیم متناسب به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در فاز کمّی تحقیق نیز، از پرسشنامه بسته و محقق‌ساز مشتمل بر 42 گویه به عنوان ابزار اصلی جمع‌آوری داده‌ها استفاده شد. روایی و پایایی این پرسشنامه به روش‌های مختلف مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. در فاز کمّی تحقیق، جهت انجام تجزیه و تحلیل‌های توصیفی و استنباطی، از نرم‌افزارهای اس.پی.اس.اس، لیزرل و اکسپرت‌چویس استفاده شد. سرانجام، نتایج تحقیق منجر به طراحی مدل ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی در دستگاه‌های اجرایی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب در قالب شش تم فراگیر و چهارده تم سازنده شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت منابع انسانی،بیانیه گام دوم انقلاب،ارزیابی عملکرد،دستگاه‌های اجرایی،
عنوان انگلیسی Designing and explaining the evaluation model of the human resources management system in the government institutions of the Islamic Republic of Iran based on the statement of the second step of the revolution
چکیده انگلیسی مقاله Abstract
This research was done with the aim of designing and explaining the evaluation model of the HRM system in the executive bodies of the Islamic Republic of Iran based on the statement of the second step of the revolution. This research is applied in terms of purpose, developmental-exploratory in terms of approach, and mixed (qualitative-quantitative) in terms of data analysis. In the qualitative part (model design) as well as the phase of prioritizing dimensions and components in the quantitative part, a group of experts including university professors, senior managers of executive bodies and experienced consultants in the field of HRM were considered as the statistical population. In this phase, 12 experts were selected using the theoretical sampling method. The main tool of data collection in the qualitative phase of the research was in-depth and semi-structured interviews with experts. In the qualitative phase of the research, the data obtained from the interviews were analyzed based on the theme analysis method. In the quantitative phase, all senior and middle managers of executive bodies in North Khorasan province were considered as the population, and among them, 108 people were selected as a statistical sample based on random stratified sampling with proportional distribution. In the quantitative phase of the research, a closed and researcher-made questionnaire consisting of 42 items was used as the main tool for data collection. The validity and reliability of this questionnaire was checked and confirmed in different ways. In the quantitative phase of the research, SPSS, Lisrel and ExpertChoice software were used to perform descriptive and inferential analyses. Finally, the results of the research led to the design of the evaluation model of the HRM system in the executive bodies of the Islamic Republic of Iran based on the statement of the second stepAbstract
This research was done with
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله مدیریت منابع انسانی,بیانیه گام دوم انقلاب,ارزیابی عملکرد,دستگاه‌های اجرایی
نویسندگان مقاله یاسر رحمانی |
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال،دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران،ایران

داریوش رحمتی |
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اداری،دانشگاه علوم انتظامی امین،تهران،ایران.

آزاده اشرفی |
استادیار گروه مدیریت دولتی،واحد تهران شمال،دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_104749_4c3e8ec427405193ba127c13a63eb2bf.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات