این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات توسعه اجتماعی - فرهنگی، جلد ۱۳، شماره ۲، صفحات ۲۶-۴۷
عنوان فارسی مطالعه جامعه‌شناختی قوانین و حقوق کار در دوره پهلوی مبتنی بر آراء دورکیم
چکیده فارسی مقاله
این پژوهش با رویکردی جامعه‌شناختی به مطالعه نقش دولت، کارگر و کارفرما در روابط کار، تنظیمات قانونی کار و همچنین امکان‌ها و امتناع‌های فعالیت گروه‌های حرفه‌ای در متن قوانین کار دوره پهلوی می‌پردازد. مبتنی بر پارادایم انتقادی و روش تحقیق توصیفی است و داده‌های آن به شیوه اسنادی گردآوری شده است. یافته­ های پژوهش نشان می­ دهد دو دهه پایانی دوره پهلوی تحت سیطره قانون کاری بود که ترکیبی از بازگرداندن بخشی از امتیازات سلب‌ شده به کارگران و از سوی دیگر افزایش برخی اختیارات کارفرما در نسبت با کارگران به شمار می‌آمد. محوریت قانون کار سال 1337 افزایش نقش‌آفرینی دولت نسبت به دیگر کنشگران بود. با وجود آنکه امکان شکل‌گیری گروه‌های حرفه‌ای در این قانون در نظر گرفته شده است، اما شاهد کنترل هر چه بیشتر دولت بر آن­ها هستیم. مقررات تنظیم‌کننده زندگی اقتصادی بدون برخاستن شکل متعارف آن از دل این گروه‌ها، پراکنده و سازمان‌نیافته باقی می‌مانند یا آن‌که صرفاً مقرراتی برخاسته از دولت‌اند. در این مطالعه می‌توان روندی از ممنوعیت، ظهور و کاهش نقش گروه‌های حرفه‌ای به مثابه بازوی جمعی نیروی کار جهت نقش‌آفرینی در تنظیم روابط کار را مشاهده کرد و از سوی دیگر شاهد حضور پررنگ دولت در تنظیم روابط کار و کنترل گروه‌های حرفه‌ای بود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله حقوق کار، دورکیم، کارگر، کارفرما، گروه‌های حرفه‌ای.
عنوان انگلیسی A Sociological Study of Labor Laws in the Pahlavi Period Based on Durkheim's Opinions
چکیده انگلیسی مقاله
The following research studies the role of the government, worker, and employer in labor relations with an interdisciplinary approach. The last two decades of the Pahlavi period were dominated by the labor law, which was a combination of returning part of the privileges taken away from the workers and increasing some powers of the employer in relation to the workers. The focus of the 1958 labor law was to increase the role of the government compared to other actors. In this study, it is possible to observe a trend of prohibition, emergence and reduction of the role of professional groups as a collective arm of the workforce to play a role in the regulation of labor relations, whereas the strong presence of the government in the regulation of labor relations and control of professional groups was witnessed. The research methodology of this article is based on critical paradigm and descriptive research method, and the data is collected in a documentary format.

 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Durkheim, Employer, Professional Groups, Worker
نویسندگان مقاله عارف بلندنظر | Aref Bolandnazar
Master of Sociology, Faculty of Social Sciences, University of Tehran, Tehran, Iran.
کارشناس ارشد جامعه‌شناسی، دانشکدۀ علوم اجتماعی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

نوح منوری | Nooh Monavvary
Assistant Professor, Department of Sociology, Faculty of Social Sciences, University of Tehran, Tehran, Iran
استادیار گروه جامعه‌شناسی، دانشکدۀ علوم اجتماعی دانشگاه تهران، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://journals.sabz.ac.ir/scds/browse.php?a_code=A-10-1435-2&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات