این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۲۳، شماره ۳، صفحات ۲۴۳-۲۶۷
عنوان فارسی کوتوله‌پروری در سازمان: شناسایی پیشایندها با رویکرد فراترکیب و دلفی‌فازی
چکیده فارسی مقاله هدف: امروزه تصدی امور توسط مدیران ناکارآمد موجب انحلال و فروپاشی سازمان‌هاست؛ فرایندی که باعث هدر‌رفت منابع سازمان و اضمحلال سیستم مدیریتی و تصمیم‌گیری در سازمان می‌شود و ناشایست‌سالاری را به عنوان امری اجتناب‌ناپذیر و ناشی از سلسله‌مراتب سازمانی گسترش می‌دهد. هدف از این پژوهش شناسایی و سطح‌‌بندی پیشایندهای کوتوله‌پروری در سازمان‌های دولتی است. روش‌شناسی: این پژوهش کاربردی و از لحاظ رویکرد از نوع پژوهش‌های آمیخته است. در بخش کیفی از روش فراترکیب و از ابزار مطالعه اسنادی استفاده شده است. بدین منظور مطالعات مرتبط در زمینه پیشایندهای کوتوله‌پروری از منابع معتبر‌، طی سال‌های 1946 تا 2024، جمع‌آوری و بررسی شد و از میان آن‌ها 74 منبع برای استخراج عوامل پیشایندی کوتوله‌پروری در سازمان‌های دولتی استفاده شد. جامعه آماری در بخش کمّی شامل مدیران و رؤسای ادارات (خبرگان) دانشگاه‌های دولتی استان قم بودند که 13 نفر از آن‌ها به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. یافته‌ها: بر اساس یافته‌های پژوهش پیشایندهای کوتوله‌پروری در 5 مقوله اصلی اقدامات نادرست مدیریت منابع انسانی (4 مضمون)، عوامل ساختاری (2 مضمون)، آسیب‌های اجتماعی (3 مضمون)، عوامل رفتاری (6 مضمون)، و آسیب‌های فرهنگی (2 مضمون) شناسایی شدند. نتیجه: نتایج حاصل از این پژوهش می‌تواند از سوی مدیران جهت شناسایی نشانه‌ها و علائم گسترش معضل کوتوله‌پروری در سازمان‌ها مورد استفاده قرار گیرد. آگاهی داشتن مدیران از پیشایندهای کوتوله‌پروری گامی مؤثر در توانمندسازی آن‌ها جهت خنثی کردن آثار مخرب ارتقای ناکارآمدان و اجرای اقدامات پیشگیرانه مناسب در مقابله با عادی‌سازی ناشایست‌سالاری در سازمان‌ها خواهد بود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ارتقای ناکارآمدان،پیشایندهای کوتوله ‌پروری در سازمان،ناشایست‌سالاری،نخبه ‌کشی،
عنوان انگلیسی Dwarfism in Organization: Identification of Antecedents Using Meta-Synthesis and Fuzzy Delphi Approaches
چکیده انگلیسی مقاله Background and Purpose: In today's environment, the management of organizations by inefficient leaders leads to the dissolution and collapse of organizations. This process results in the wastage of organizational resources, the erosion of management and decision-making systems, and the inevitable spread of incompetency due to organizational hierarchies. The purpose of this research is to identify and rank the antecedents of dwarfism in public organizations. Methodology: This applied research employs a mixed-methods approach. In the qualitative phase, a meta-synthesis method was employed alongside a documentary study. In the qualitative phase, a meta-synthesis method was utilized. Relevant studies on the antecedents of dwarfism from credible sources, spanning the years 1946 to 2024, were collected and reviewed. From these, 74 sources were selected to extract the antecedent factors of dwarfism in public organizations. The statistical population for the quantitative phase included managers and heads of departments at public universities in Qom Province, with 13 experts selected through purposive sampling. Findings: The study identified five main categories of antecedents for dwarfism in organizations: improper human resource management practices (4 themes), structural factors (2 themes), social damages (3 themes), behavioral factors (6 themes), and cultural deficiencies (2 themes). Conclusion: The findings of this research provide a framework for managers to recognize the signs and symptoms of dwarfism within organizations. Awareness of these antecedents empowers managers to mitigate the detrimental effects of promoting incompetent individuals and to implement preventive measures against the normalization of incompetence in organizations. preventive measures against the normalization of incompetence in organizations.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله ارتقای ناکارآمدان,پیشایندهای کوتوله ‏پروری در سازمان,ناشایست‌سالاری,نخبه ‏کشی
نویسندگان مقاله نفیسه سوهانیان |
گروه مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

مریم طهرانی |
گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکدة مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

اکبر حسن پور |
گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

روح‌اله نوری |
گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_100960_1d4d4dd2680dd1f5c031a4f4197889fd.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات