دانش حسابداری، جلد ۱۶، شماره ۱، صفحات ۱۵۷-۱۸۰
عنوان فارسی دسته‌بندی چارچوب‌های خودانتظامی جهت توسعه اقدام‌های کارکردی در حرفه حسابرسی
چکیده فارسی مقاله هدف: افزایش نظارت‌ها بر حرفه حسابرسی، امروزه به شکل خود انتظامی تعریف شده تا از طریق فرآیندهای کنترلی، مشروعیت حرفه حسابرسی را گسترش دهد. این مطالعه به دنبال دسته‌بندی چارچوب‌های خودانتظامی جهت توسعه اقدام‌های کارکردی در حرفه حسابرسی است.
 روش: ماهیت این مطالعه به لحاظ روش‌شناسی اکتشافی و ترکیبی است که طی فرآیند مصاحبه در بخش کیفی، به دنبال شناسایی مضامین گزاره‌ای مرتبط با پدیده مورد بررسی است. سپس با الگو قراردادن رویکرد کلایزی (1978)، به دنبال نوع شناسی چارچوب‌های خودانتظامی به عنوان هدف بخش کمی است. در این مطالعه ابتدا با 13 نفر از خبرگان حسابداری مصاحبه شد تا محورهای خود انتظامی مشخص شوند، سپس از طریق یکپارچه‌کردن گزاره‌های شناسایی شده، از طریق مشارکت 22 نفر از حسابرسان باتجربه، نسبت به پیاده سازی ماتریس مرجع چارچوب‌های خودانتظامی اقدام شود.
 یافته‌ها: نتایج در بخش کیفی از ظهور 24 مضمون گزاره‌ای برای دسته‌بندی چارچوب‌های نوع‌شناسی خود انتظامی بود که مورد تأیید قرار گرفت. نتایج در بخش کمی نیز وجود 4 طبقه شناختی را نشان می‌دهد می‌تواند فرایند پیاده‌سازی کارکردهای خود انتظامی را توسعه بخشد.
 نتیجه‌گیری: این نوع شناسی شامل 4 مقوله کارکردهای نهادی؛ کارآمدی فردی؛ ارزش‌ها و ساختار شغلی است. مطالعه حاضر به لحاظ دانش افزایی نشان می‌دهد دستیابی به سطحی از شناخت تفکیک شده در بستر حرفه حسابرسی را دنبال می‌نماید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله خود انتظامی،اقدام‌های کارکردی،حرفه حسابرسی،
عنوان انگلیسی Typology of Self-Regulation Frameworks for the Development of Functional Measures in the Auditing Profession
چکیده انگلیسی مقاله Objective: The increased monitoring in auditing today is defined in the form of self-regulation to develop the legitimacy of the auditing profession through control processes. This study seeks self-regulation frameworks for developing functional measures in auditing.
Method: The nature of this study is exploratory and hybrid in terms of methodology, which seeks to identify propositional themes related to the investigated phenomenon through the interview process in the qualitative part. Then, based on the approach of Colaizzi (1978), this study looks for the typology of self-regulation frameworks for the development of functional measures in the auditing profession as the objective of the quantitative part. In this study, 13 accounting experts were first interviewed to identify the areas of self-regulation. Then, through integrating the identified propositions, an attempt was made to implement the reference matrix of self-regulation frameworks through the participation of 22 auditors in the auditing profession. The analysis process in this section used a Q scoring tool to form a focus group.
Results: The results in the qualitative part of the emergence of 24 propositional themes for classifying typological frameworks were self-regulating, which were confirmed. The results in the quantitative part also indicated the existence of 4 cognitive classes that can develop the process of implementing self-discipline functions. This typology includes 4 categories of institutional functions: individual efficiency, values, and job structure.
Conclusion: The process of the present study shows in terms of increasing knowledge, this study, in the background of its goals, pursues the achievement of a level of differentiated and realistic knowledge in the context of the auditing profession.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله خود انتظامی,اقدام‌های کارکردی,حرفه حسابرسی
نویسندگان مقاله آزاده رجب لو |
گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران.

سید حسین حسینی |
گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران.

بهرام همتی |
گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران.

نشانی اینترنتی https://jak.uk.ac.ir/article_4378_39ec368a7ab80577edd10a535b8f2812.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات