|
|
پژوهش های مدیریت منابع انسانی، جلد ۸، شماره ۴، صفحات ۱-۲۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت مدار با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت مدار با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا انجام شده است. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری را کلیه کارکنان تشکیل دادندکه با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی تعداد260 نفر انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های مورد نیاز از پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل یافته‌های پژوهش از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی در حدآزمون کالموگروف-اسمیرونوف، آزمونT تک متغیره، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت مدار با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. از میان ابعاد هویت سازمانی مؤلفه دانش استراتژی بیشترین تأثیر را در پیش‌بینی عملکرد شغلی داشته و از بین ابعاد سبک رهبری امنیت مدار مؤلفه های مقبولیت و استفاده از انگیزه ذاتی به ترتیب بیشترین تأثیر را در پیش‌بینی عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان دارند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
A Study of Relationship Between Organizational Identity and Secret Based Leadership Style whit Staff Job Performance in Bu-Ali Sina University at Academic year 1394-1395. |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
This study investigated the relationship between Organizational Identity and Secret Based Leadership Style whit Staff Job Performance in Bu-Ali Sina University.The method of researchis descriptive and correlation type. The Statistical population is consisting of entire750employees in Academic year1394-1395. According to kergcie and Morgan table, samples of 260people were selected. Three questionnaires Organizational Identity, Secret Based Leadership Style and Staff Job Performance were used in order to gatering data. Questionnaires justifiability was calculated based on their content justifiability and also their ending were calculated according to Cronbach's alpha0/92, 0/96 and0/76 respectively. Descriptive statistical indexes and inferential statistical methods were used in order to data analysis. The results showed: Between Organizational Identity and Secret Based Leadership Style whit Staff Job Performance there is a significant positive relationship.Among components of Organizational Identity Knowledge strategy has the greatest impact in predicting job performance, and among components of Based Leadership Style Components of admissibility and use the intrinsic motivation are the most effective in prediction of Staff job performance in Bu Ali Sina University of Hamedan city. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
فخرالسادات نصیری ولیک بنی |
دانشگاه بوعلی سینا
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه بوعلی سینا (Bu ali sina university)
سمیه سپه وند |
دانشگاه بوعلی سینا
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه بوعلی سینا (Bu ali sina university)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://hrm.iranjournals.ir/article_24815_0fb1c3d7398ae928716c52a4cc1174d6.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1424/article-1424-345848.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|