|
|
پژوهش های مدیریت منابع انسانی، جلد ۸، شماره ۴، صفحات ۱-۲۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری |
|
| چکیده فارسی مقاله |
این تحقیق با هدف اولویت بندی ریسک های منابع انسانی جهت برخورد و کنترل مناسب آن ها توسط مدیران سازمان ها انجام گرفته است. ابتدا ابعاد و شاخص های مدل ریسک های منابع انسانی از ادبیات نظری استخراج و بوسیله مصاحبه با خبرگان منابع انسانی شرکت مخابرات استان لرستان تایید شد. خروجی این مرحله دوازده شاخص در قالب چهار بعد اصلی بود. سپس جهت برقراری ارتباط و توالی بین ابعاد و شاخص ها و ارائه مدل ساختاری شان از روش مدل سازی ساختاری تفسیری بهره گرفته شد که در این روش بر اساس نظرات خبرگان و تجزیه و تحلیل های صورت گرفته، اولویت بندی ریسک های منابع انسانی برای شرکت مخابرات استان لرستان انجام گرفت. نتایج تحقیق منجر به طراحی مدل یکپارچه ریسک های منابع انسانی در سه سطح شده است. ریسک های فردی متخصصین منابع انسانی به عنوان سنگ زیربنای مدل و تاثیرگذارترین بعد ریسک های منابع انسانی شناسایی شدکه این مطلب نیازمند توجه ویژه مدیران سازمان به این بعد در راستای مقابله و کنترل ریسک های منابع انسانی می باشد. لازم به ذکر است که ریسک دیدگاه کارکنان نسبت به واحد منابع انسانی به عنوان تاثیر پذیرترین بعد از میان ابعاد ریسک های منابع انسانی شناخته شد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
ریسک منابع انسانی، اولویت بندی، مدل سازی ساختاری تفسیری، |
|
| عنوان انگلیسی |
prioritize the Dimensions of risks of human resources with a view Interpretive Structural Modeling |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
This study is done whit aimed to prioritize human resources risk of collision and adequate control by the organization administrator. For this purpose, in the first step dimensions and indicators were detected of model of human resources risk from literature and interviewed by Experts of Human Resources was approved Telecom Lorestan Province. The output of this stage was identified twelve indicators in four key dimensions. The next step is to communicate and sequences between dimensions and indicators and their structural models of interpretive structural modeling methods were used. The results indicated that in terms of dimensions,. The Individual Risk of HR professionals are the fundamental basis of the human resources risk of organizations. Risk of human resource input and output risk of human resources at the second level and The risk of employee attitude towards human resources department on the first level and affected by the three dimensions was placed in the lower level. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
یوسف محمدی مقدم | mohammadi moghaddam
دانشگاه علوم انتظامی
زهرا سلگی |
دانشگاه لرستان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه لرستان (Lorestan university)
آذین دادفر |
دانشگاه لرستان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه لرستان (Lorestan university)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://hrm.iranjournals.ir/article_24404_aa5af797bac593f84889d2f078f0f072.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1424/article-1424-345844.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|