|
پژوهش های مدیریت منابع انسانی، جلد ۸، شماره ۴، صفحات ۱-۲۰
|
|
|
عنوان فارسی |
بررسی تاثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی |
|
چکیده فارسی مقاله |
امروزه نیروی انسانی به عنوان عنصر راهبردی و اساسیترین راه برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان محسوب میشود. انعطاف پذیری یکی از مهمترین ابزارها برای بقا شرکت ها در محیط آشفته و غیر قابل پیش بینی امروز تصور میشود. انعطاف-پذیری به عنوان قابلیت پویای سازمان به واکنش فعال به محیط رقابتی در حال تغییر در نظر گرفته شده است که ممکن است مزیت رقابتی پایدار برای سازمان بوجود آورد. در این پژوهش تاثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی بررسی شده است. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و دادهها از طریق پرسشنامه گردآوری شده است. جامعه آماری تحقیق را شرکتهای تولیدی استان خوزستان تشکیل میدهند. نمونهی آماری این پژوهش، شامل 100 شرکت تولیدی بزرگ استان خوزستان بوده است و برای تحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که انعطافپذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی تاثیر دارد و از میان ابعاد انعطاف-پذیری منابع انسانی، انعطافپذیری رابطهای منابع انسانی بر مزیت رقابتی تاثیر نمیگذارد. |
|
کلیدواژههای فارسی مقاله |
|
|
عنوان انگلیسی |
Influence of Human Resource Flexibility on Competitive Advantage in Productive Firms of Khozestan Province |
|
چکیده انگلیسی مقاله |
Now day Human resources are the most valuable production factor, important capital of an organization and producer of human capabilities of an organizationCapable human resources is an important source of organizations, and organizations exist to achieve the objectives requires efficient manpower. Flexibility is one of the most important tools for companies to survive in today's turbulent environment and non-predictable turns imagine. Organizational flexibility as dynamic capabilities enable organizations to respond to the changing competitive environment, which may be intended to create sustainable competitive advantage for the organization.This article attempts to examine the impact of Human Resource Flexibility on competitive advantage. statistical Population consists of 110 professors members of Productive Firms Collected data from questtionnear analysed via SPSS 19, pls, coralation and important parameters were evaluated at each stage. the study’s results confirm that Human Resource Flexibility influences on competitive advantage. But And through the configuration of Human Resource Flexibility, hr relational flexibility configuration will not affect the competitive advantage. |
|
کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
|
|
نویسندگان مقاله |
هدی پورزارع | دانشگاه شهید چمران اهواز سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید چمران (Shahid chamran university)
فرج اله رحیمی | دانشگاه شهید چمران اهواز سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید چمران (Shahid chamran university)
|
|
نشانی اینترنتی |
http://hrm.iranjournals.ir/article_24406_ec7781831979c39db4141dcb08c0e85a.pdf |
فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1424/article-1424-345841.pdf |
کد مقاله (doi) |
|
زبان مقاله منتشر شده |
fa |
موضوعات مقاله منتشر شده |
|
نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|