این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات توسعه اجتماعی - فرهنگی، جلد ۱۲، شماره ۴، صفحات ۱۰۲-۱۲۷
عنوان فارسی رابطۀ عوامل سازمانی با تعارض کار-خانواده درکارکنان آتش‌نشانی شهر کرمان
چکیده فارسی مقاله
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر عوامل سازمانی مؤثر بر تعارض کار-خانواده در کارکنان آتش‌نشانی شهر کرمان انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی و روش همبستگی می‌باشد. جامعۀ آماری این پژوهش را کلیۀ آتش‌نشانان سازمان آتش‌نشانی شهر کرمان در سال 1402 تشکیل می‌دهند که 141 نفر به صورت تصادفی و در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات شامل پرسشنامۀ عوامل سازمانی و تعارض نقش شغلی و خانوادگی بود. اطلاعات جمع‌آوری شده با استفاده از نرم‌افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردیدند. نتایج تحقیق نشان داد که بین احساس گرانباری نقش با تعارض کار-خانواده، رابطۀ مستقیم و معناداری وجود دارد. همچنین، بین تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عدالت سازمانی و تعارض کار-خانوادۀ کارکنان آتش‌نشانی، رابطۀ معکوس و معناداری مشاهده شد. در نهایت مشخص شد که مهم‌ترین پیش‌بینی‌کنندۀ تعارض کار-خانوادۀ کارکنان آتش‌نشانی، احساس گرانباری نقش کارکنان بود. نتایج این تحقیق می‌تواند به عنوان الگویی در اختیار مسؤولین سازمان‌ها و نهادهای شهر کرمان قرار گیرد تا با استفاده از آن، شرایط مطلوب سازمانی را برای کارکنان‌شان فراهم آورند و از این طریق باعث کاهش بخشی از تعارضات کار-خانواده شوند.




 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله آتش نشانان، ایران، تعارض کار-خانواده، عوامل سازمانی.
عنوان انگلیسی Investigating Organizational Factors Affecting Work-Family Conflict In Kerman Fire Department Employees
چکیده انگلیسی مقاله
This study aims to examine the organizational factors influencing work-family conflict among firefighters in Kerman. The research employes a descriptive and correlational method. The statistical population includes all firefighters working in the Kerman Fire Department in 2023, from which 141 individuals were randomly selected. A structured questionnaire has been used to assess organizational factors and work-family conflict. The data collected is analyzed using SPSS software. The findings reveal a direct and significant relationship between the sense of role importance and work-family conflict. Additionally, there is an inverse and significant relationship between organizational commitment, job satisfaction, organizational justice, and work-family conflict among firefighters. The most significant predictor of work-family conflict is the perceived importance of the employees' roles. These results can serve as a model for organizational leaders in Kerman, providing guidance on how to create a more supportive environment to reduce work-family conflict among employees.

 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Firefighters, Iran, Organizational Factors, Work-Family Conflict
نویسندگان مقاله الهام علی هادیزاده اندوهجردی | Elham Ali Hadizadeh Andohajerdi
Master of Sociology, Department of Social Sciences, Faculty of Literature and Humanities, Shahid Bahner University of Kerman, Kerman, Iran.
کارشناس ارشد جامعه شناسی، گروه علوم اجتماعی، دانشکدۀ ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه شهید باهنرکرمان، کرمان، ایران.

سوده مقصودی | Soodeh Maghsoodi
Associate Professor of Sociology, Department of Social Sciences, Faculty of Literature and Humanities, Shahid Bahman University of Kerman, Kerman, Iran
دانشیار جامعه شناسی، گروه علوم اجتماعی، دانشکدۀ ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه شهید باهنرکرمان، کرمان، ایران

نشانی اینترنتی http://journals.sabz.ac.ir/scds/browse.php?a_code=A-10-62-6&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات