|
|
جامعه شناسی کاربردی، جلد ۲۳، شماره ۲، صفحات ۲۱-۴۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی فرهنگ کار و عوامل اجتماعی موثر بر آن |
|
| چکیده فارسی مقاله |
پژوهش حاضر به بررسی فرهنگ کار و عوامل اجتماعی مؤثر بر آن در بین کارکنان بزرگترین سازمان خصوصی کشور، دانشگاه آزاد اسلامی پرداخته است. روش به کار رفته در این پژوهش، روش پیمایشی است. جامعه آماری تمام کارمندان دانشگاه‌های آزاد منطقه یک هستند که از میان آنها 481 نفر به عنوان نمونه تعیین و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده در هر واحد دانشگاهی انتخاب شدند. ابزار تحقیق، پرسشنامه است که با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی، تعیین اعتبار سازه گردیده و برای تعیین پایایی از ضریب آلفا استفاده شده است. نتایج توصیفی پژوهش، بیانگر آن هستند که میانگین نمره فرهنگ کار و نیز ابعاد آن (همکاری و تعهد) در سطح متوسطی است، اما نتایج تحلیلی پژوهش نشان می‌دهند مدیریت مشارکتی، عدالت سازمانی، رضایت شغلی، سن و سنوات خدمت بر فرهنگ کار تأثیر مثبت و معنادار دارند. تبیین فرهنگ کار بر حسب مجموع متغیرهای مستقل، بیانگر آن است که رضایت شغلی و سنوات خدمت، به ترتیب قویترین پیش‌بینی کننده‌های فرهنگ کار هستند و 18/0 از واریانس آن را تبیین می‌کنند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
An Investigation of Work Culture and Social Factors influencing it |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
       This research examines work culture and social factors influencing it among employees of Islamic Azad University, the largest private organization in Iran. First, it has been tried to determine a rate for work culture and then relationships between work culture and participatory management, organizational justice, job satisfaction, and demographic variables have been examined. Research method is cross-sectional survey research population is all personnel of the Islamic Azad Universities in three provinces: Fars, Boushehr and Kohkiloye-Boyerahmad. Overall, 481 subjects were selected by means of simple random sampling. Measurement tool is questionnaire, which includes four scales. Construct validity was obtained through factor analysis Reliability test was also performed by means of Cronbachâs alpha coefficient. Research findings indicate that work culture is on average among subjects. Also, there are significant relationships between work culture and participatory management, organizational justice, job satisfaction, age and years of employment. Using regression analysis, it appears that of all independent variables, job satisfaction and years of employment are strongest predictors of work culture. Taken together, they explain 18% of the variance of work culture.   |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
سیروس احمدی |
استادیار گروه جامعه شناسی دانشگاه یاسوج
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه یاسوج (Yasouj university)
سیروس احمدی |
دانشگاه یاسوج ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، گروه علوم اجتماعی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه یاسوج (Yasouj university)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jas.ui.ac.ir/article_18259_34eec91ceb4d33196365190be2d10d2a.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/747/article-747-338293.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|