این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، جلد ۸، شماره ۳۱، صفحات ۳۵-۵۸
عنوان فارسی تحلیل اثر رهبری راهبردی و مدیریت دانش بر پاسخگویی عملکردی با میا نجیگری قابلیت پویا
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رهبری راهبردی و مدیریت دانش بر پاسخگویی عملکردی با توجه به نقش میانجی قابلیت پویا می‌پردازد. این پژوهش بـر حسب نتیجه پژوهش از نـوع کـاربردی و بـه‌لحـاظ اسـتراتژی مـورد اسـتفاده پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه ذیحسابان و معاونین ذی‌ربط در دستگاه‌های اجرایی ملی به تعداد 190 نفر بوده است. از این جامعه نمونه مورد نظر از طریق فرمول کوکران تعداد 124  نفر به‌دست آمده است. ابزار گردآوری داده‌ها در این پژوهش پرسشنامه بوده است. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد جاسمدین و نقش‌بندی (2017)، نیجکامپ (2016)، ارحمان و ظفر (2015) و هال (2005) استفاده شده است. جهت تعیین روایی پرسش‌نامه از شاخص سی وی آر و جهت تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ  استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش از طریق تحلیل مسیر و مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل[1] انجام شده است. یافته‌ها حاکی از آن است که رهبری راهبردی و مدیریت دانش به تنهایی بر پاسخگویی عملکردی تاثیر نمی‌گذارد. لیکن قابلیت پویا به‌عنوان متغیر میانجی موثر بین رهبری راهبردی و مدیریت دانش بر پاسخگویی عملکرد سازمانی تاثیر مثبت دارد.   [1]. Lisrel
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رهبری راهبردی،مدیریت دانش،پاسخگویی عملکردی،قابلیت پویا،
عنوان انگلیسی Analyzing the effect of strategic leadership and knowledge management on functional accountability mediated by dynamic capability
چکیده انگلیسی مقاله The present study examines the effect of strategic leadership and knowledge management on performance accountability, considering the mediating role of dynamic capability. According to the result of the research, this research is of the applied type and in terms of the strategy used, it is a survey. The statistical population of this research included all accountants and relevant assistants in the national executive bodies in the number of 190 people. 124 people have been obtained from this sample population through Cochran's formula. The data collection tool in this research was a questionnaire. In this research, the standard questionnaire of Jasmedin and Naqshbandi (2017), Nijkamp (2016), Arhman and Zafar (2015) and Hall (2005) was used. CVR index was used to determine the validity of the questionnaire and Cronbach's alpha method was used to determine the reliability of the questionnaire. Analysis of research data has been done through path analysis and structural modeling using laser software. Haki's research shows that strategic leadership and knowledge management alone do not affect performance accountability. But dynamic, as a mediating power between strategic leadership and knowledge management, has a positive effect on the responsiveness of organizational performance.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله رهبری راهبردی,مدیریت دانش,پاسخگویی عملکردی,قابلیت پویا
نویسندگان مقاله حمیده عباسی |
دکترای مدیریت دولتی، گروه مدیریت، مؤسسه آموزش عالی طلوع مهر، قم، ایران. نویسنده مسئول؛ رایانامه: Abbasi.59093@gmail.com

رسول صریحی |
دکترای مدیریت، گروه حسابداری، دانشگاه فنی و حرفه‌ای شمسی پور، تهران، ایران.

سارا حاجت‌پور |
دکترای مدیریت، کارشناس سازمان تامین اجتماعی، تهران، ایران.

سجاد جلوه |
کارشناسی ارشد مدیریت، کارشناس سازمان تأمین اجتماعی، تهران، ایران.

نشانی اینترنتی https://issk.sndu.ac.ir/article_3289_710213d291dd5fbf63de82543c7d003d.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات