این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۱، شماره ۳، صفحات ۸۷-۹۶۶
عنوان فارسی رابطۀ پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی با فساد اداری و ارائه الگو
چکیده فارسی مقاله زمینه: مطالعات نشان داده است که در مبارزه با فساد اداری، نیاز به مجموعه­ای عمیق و اصیل از ارزش­های اخلاقی است. بر این اساس پژوهش حاضر به دنبال تبیین رابطه بین پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی با فساد اداری و ارائه الگو در این زمینه است. روش: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان‌های دولتی ایران است و تعداد 3021 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای دو مرحله‌ای، به عنوان حجم نمونه انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه­های پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی و فساد اداری هستند و به منظور تجزیه و تحلیل داده­ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (آزمون‌های Z، رگرسیون چندگانه به روش گام ‌به ‌گام و رتبه‌بندی فریدمن) استفاده شده است. یافته­ها: نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که الگوی پیشنهادی معنادار می‌باشد و بین پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی یعنی وجدان کاری، اخلاق کاری و خودانضباطی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی با فساد اداری رابطه منفی معناداری وجود دارد و از بین این معیارها، وجدان کاری بیشترین رابطه منفی را با فساد اداری داشته است و اخلاق کاری و خودانضباطی و مسئولیت­پذیری اجتماعی در رده‌های بَعدی قرار دارند. یافته دیگر پژوهش نیز نشان داد که وضعیت پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی در شرایط مطلوبی قرار ندارد و از بین معیارهای اخلاقی، وجدان کاری بالاترین رتبه را در جامعه مورد مطالعه داشته است و مؤلفه­های خودانضباطی و مسئولیت­پذیری اجتماعی و اخلاق کاری در رده­های بَعدی قرار دارند. نتیجه‌گیری: بین پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی و فساد اداری رابطه منفی معناداری وجود دارد و وضعیت پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی در شرایط مطلوبی قرار ندارد. بنابراین سازمان‌های بخش دولتی باید با تقویت معیارهای اخلاقی در کارکنانشان، مانع از بروز فساد اداری شوند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Relationship between Employee’s Adhering to Ethical Virtues with Administrative Corruption and Designing a Model
چکیده انگلیسی مقاله Background: Studies have indicated that in the fight against administrative corruption, there is need to a collection of deep and genuine ethical values. The aim of present research is to determine relationship between employees’s adhering to ethical virtues with administrative corruption and designing a model. Method: This study is a descriptive-correlation research. Study population consisted of employees in state agencies of Iran and 3021 subjects were selected as sample by using sampling two-stage cluster. Data gathering tool was questionnaires of employee’s adhere to ethical virtues and administrative corruption. Data were analyzed by descriptive and inferential statistical (Z test, stepwise multiple regression and ranking test of Friedman). Results: The results indicated that the suggested model is significant and there is a negative relationship between employee’s adhere to ethical virtues as work conscience, work morality, self-discipline and social responsibility with administrative corruption, and of among the virtues, work conscience has had the most negative relationship with administrative corruption and work morality and self-discipline and social responsibility are in next ranks. Also another finding of the research indicated that status of employee’s adhere to ethical virtues is not in good condition and of among the ethical virtues, work conscience has had the highest rank in study population and dimensions of self-discipline and social responsibility and work morality have been in next ranks. Conclusion: There is a negative relationship between employee’s adhering to ethical virtues with administrative corruption, and status of employee’s adhering to ethical virtues is not in good condition. Therefore, state agencies need to strengthen the ethical virtues in employees to prevent administrative corruption.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله امین نیک پور |


علیرضا منظری توکلی | manzari tavakoli
گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

مسعود پور کیانی | poor kiani
گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

سنجر سلاجقه |
گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

علیرضا عرب پور |
بخش آمار ، دانشکده ریاضی و کامپیوتر، دانشگاه شهید باهنر کرمان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید باهنر (Shahid bahonar university)

نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-10&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-334927.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات