این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۱، شماره ۳، صفحات ۳۹-۴۸
عنوان فارسی رابطه بین رهبری امنیت مدار و اخلاق کار
چکیده فارسی مقاله زمینه: با توجه به اینکه انسان عامل بنیادی حرکت و تحول در دانشگاه­هاست و اخلاق کاری که در محیط فعالیت آن­ها وجود دارد، بقا و رشد این مؤسسات را به دنبال خواهد داشت، باید رهبری این مؤسسات آموزش عالی به گونه­ای باشدکه بتواند فضای سالم در سازمان ایجاد کند تا کارکنان با روابط سالم و انسانی در جوی مشارکت‌آمیز فعالیت کنند لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مؤلفه­های رهبری امنیت­­مدار با اخلاق کاری در بین کارکنان دانشگاه ارومیه بود. روش: روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه است که در مجموع 494 نفر بودند و از این تعداد، 183 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه­ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه‌های رهبری امنیت مدار و اخلاق کاری بودند. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی(رگرسیون چند گانه) استفاده شده است. یافته­ها: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه حاکی از این است که؛ بین رهبری امنیت­مدار با ابعاد علاقه به کار، روابط سالم و تعاون در محل کار رابطه وجود دارد. رابطه معناداری بین رهبری امنیت­مدار و بعد جدیت در کار مشاهده نگردید. همچنین یافته­ها نشان داد که مؤلفه­های آرامش و قابلیت اطمینان، فراهم آوردن فرصت ریسک و ذهنیت مثبت پیش­بینی کننده­های خوبی برای ابعاد اخلاق کاری هستند. نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش حاکی از آن است که؛ با توجه به رهبری امنیت­مدار می­توان شاهد افزایش اخلاق کاری در میان کارکنان دانشگاه بود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاق کاری، رهبری امنیت مدار، رهبری
عنوان انگلیسی Relationship between the Secure-Based Leadership and Work Ethics
چکیده انگلیسی مقاله Background: Human being is the fundamental cause of movement and development in universities and work ethics in their work environment may leads to the survival and growth of these institutions. The leadership of higher education institutions has to provide employees with a healthy. This study aims to investigate the relationship between the secure-based leadership and work ethics among staff of Urmia University. Method: The study was descriptive-correlation. Population of study includes all employees of Urmia University (N=494). Among all, 183 were selected by stratified random sampling method. Data were collected by two questionnaires; “Secure-Based Leadership comb 2010" and "work ethic Gregory in 1990" was used. Data were analyzed by descriptive statistics (mean and standard deviation) and inferential statistics (multiple regressions). Results: Multiple regression analysis revealed that there is a relationship between secure leadership and job satisfaction, healthy relationships and corporation in work. There was no relationship between secure leadership and seriousness in work. Results also showed that calm and dependability, Positive mindset and risk opportunity are good anticipants of work ethics. Conclusion: The results suggest that due to increased security leadership, work ethics can increase among university staff.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Work Ethics, Secure-Base Leadership, Leadership
نویسندگان مقاله حسن قلاوندی |
گروه مدیریت اموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ارومیه (Urmia university)

زکریا احمدیان |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-5&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-334922.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات