این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۱، شماره ۳، صفحات ۹-۲۰
عنوان فارسی تعامل سیاست ادراک شده سازمانی و سرمایۀ روان‌شناختی در پیش‌بینی اخلاق حرفه‌ای
چکیده فارسی مقاله زمینه: سیاست ادراک شده سازمانی و سرمایه روان شناختی کارکنان از مؤلفه های مهم سازمانی هستند که بر اخلاق حرفه ای و تمایل به ترک خدمت آنان اثرگذار هستند. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعاملی سیاست‌ ادراک شده و سرمایه روانشناختی در پیش‌بینی اخلاق حرفه‌ای و تمایل به ترک خدمت کارکنان انجام شد. روش: روش تحقیق با توجه به موضوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه کردستان (245= N) بود که 180 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های سیاست ادراک شده سازمانی، سرمایه روانشناختی، اخلاق حرفه‌ای و تمایل به ترک خدمت با طیف 5 درجه‌ای لیکرت استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون تعدیل کننده با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده گردید. یافته‌ها: نتایج نشان داد که سیاست ادراک شده سازمانی با اخلاق حرفه‌ای رابطه منفی (18/0-) و با تمایل به ترک شغل رابطه مثبتی دارد (35/0). سرمایه روانشناختی با اخلاق حرفه ای رابطه مثبت (66/0) و با تمایل به ترک خدمت رابطه منفی (16/0-) دارد. هم‌چنین، در پژوهش حاضر نقش تعاملی سیاست و سرمایه روانشناختی در پیش بینی اخلاق حرفه‌ای و ترک خدمت تائید شد. نتیجه‌گیری: از یافته های پژوهش می‌توان نتیجه گرفت، هنگامی که افراد فعالیت‌ها و روندهای سازمانی را به شکل سیاسی درک می‌کنند، سرمایه روانشناختی ممکن است به آن‌ها در کاهش اثرات مربوط به این سیاست‌ها که می‌تواند افزایش تمایل به ترک شغل و کاهش اخلاق حرفه ای باشد، کمک کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سیاست ادراک شده سازمانی،‌ سرمایۀ روانشناختی، اخلاق حرفه‌ای
عنوان انگلیسی Interactive Role of Perceived Organizational Politics and Psychological Capital in Predicting Professional Ethics
چکیده انگلیسی مقاله Background: Considering perceived organizational politics and psychological capital and their effects is among the most fundamental research topics in organizational areas. Therefore, the present paper has attempted to investigate the interactive role of perceived organizational policies and Psychological capital in predicting professional ethics and turnover intention in the Kurdistan University’s staff. Method: Research method of study is descriptive - correlation. The statistical population of this study included all male and female employees of Kurdistan University (N=245) in educational year of 2014-2015. Sample of study comprising 180 employees in Kurdistan University were selected by using simple random sampling. The data were collected through standard questionnaires like; perceived organizational politics, psychological capital, ethics and turnover intention. To analyze the data, Pearson correlation coefficient and moderated multiple regression was used by SPSS. Results: Results indicated that perceived policy negatively associated with professional ethics (-.18) and positive relation with turnover intention (.35). Psychological capital has positive relationship with professional ethics (.66) and negatively associated with turnover intention (-.16). Also, interactive role of perceived organizational policies and Psychological capital in predicting professional ethics and turnover intention was confirmed. Conclusion: The results of this study hold out that negative relationship between the perceived policy and professional ethics reduced with moderating role of psychological capital and a positive relationship between the perceived policy and turnover intention reduced with moderating role of psychological capital.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله شعبان بروکی میلان |


ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی | ghasemzadeh alishahi
گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید مدنی (Azarbaijan shahid madani university)

پیمان یارمحمدزاده |
گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید مدنی (Azarbaijan shahid madani university)

نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-3&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-334919.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات