این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۱، شماره ۴، صفحات ۹۰-۱۰۰
عنوان فارسی تحلیل رابطه فعالیت‌های منابع انسانی با نگرش مثبت به کار و اخلاق سازمانی
چکیده فارسی مقاله زمینه: پژوهش در مورد نگرش کارکنان سازمان موجب می­شود تا مدیران از نظرات و انتظارات کارکنان نسبت به شغل خود، وظایف محوله و جو سازمان آگاه شوند و دریابند که آیا سیاست و رویه­ای که به اجرا در می­آورند از دید کارکنان منصفانه است یا خیر؟ بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین فعالیت­های منابع انسانی ادراک شده و نگرش مثبت به کار: با آزمون نقش میانجی اخلاق­سازمانی انجام شد. روش: پزوهش حاضر از نوع توصیفی – همبستگی است. جامعۀ آماری مشتمل برکارکنان ناحیه یک و دو آموزش و پرورش شهر ارومیه بود که از میان آنان 149 نفر با روش نمونه­گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای جمع­آوری داده­ها از پرسشنامه­های استاندارد استفاده شد. داده ها با روش مدل­یابی معادلات­ساختاری تحلیل گردید. یافته ها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل­های آماری نشان داد که بین فعالیت­های منابع انسانی ادراک شده و اخلاق­سازمانی رابطۀ مثبت وجود دارد. همچنین بین اخلاق­سازمانی و نگرش مثبت به کار اثر مستقیم و مثبتی وجود دارد. و رابطۀ بین فعالیت­های منابع انسانی ادراک شده و نگرش مثبت به کار تایید شد. هر چند که جهت این رابطه منفی است. در عین حال با میانجیگری اخلاق­سازمانی، فعالیت­های منابع انسانی ادراک شده و اخلاق سازمانی می­توانند نگرش مثبت به کار را پیش­بینی کنند. نتیجه گیری: با توجه به یافته­ها می­توان نتیجه گرفته که فعالیت­های منابع انسانی ادراک شده بیشترین ارتباط را با اخلاق­سازمانی دارد و همچنین با تایید نقش میانجی اخلاق­سازمانی، منابع انسانی ادراک شده دارای اثر غیر­مستقیم، مثبت و معنی­دار بر نگرش مثبت به کار می­باشد
کلیدواژه‌های فارسی مقاله منابع انسانی ، نگرش مثبت به کار، اخلاق سازمانی
عنوان انگلیسی Perceived Human Resource Practices & Its Relation with Positive Attitudes toward Work & Organizational Ethics
چکیده انگلیسی مقاله Background: Research on the attitude of the employees make managers aware of their views and expectations toward their jobs, assigning duties and organizational climate and also getting the managers to know whether implemented policies and procedures are fair from the viewpoint of employees or not. Therefore, present study aimed at investigating the relationship between perceived human resource practices and positive attitudes toward work and also testing mediator role of organizational ethics. Method: This study is descriptive-correlation. Statistical population includes all 181 employees of 1 and 2 educational districts of Urmia; using random sampling 127 members were selected as a current research sample. The data were collected by using standard questionnaires. Structural equations model was used to analyze data. Results: The results of the statistical analysis showed that there was a positive relationship between perceived human resource practices and organizational ethics. There were also a positive relationship between organizational ethics and positive attitudes toward work. The relation between perceived human resource practices and positive attitudes toward work was proved but its direction was negative. However, perceived human resource practices and organizational ethics would predict positive attitudes toward work through mediating role organizational ethics. Conclusion: According to the results, we concluded that perceived human resource practices had the strongest relationship with organizational ethics. Moreover, Findings confirmed the mediating role of organizational ethics and significant positive indirect effect of perceived human resource practices on positive attitudes toward work.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد حسنی |


سمیرا عباسی خالجیری | abbasi khaljiri


حسن قلاوندی |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-347-18&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-334917.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات