این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۸، شماره ۷۷، صفحات ۱۳۳-۱۶۶
عنوان فارسی طراحی الگوی حکمرانی نوین مبتنی بر کارکردهای هوش مصنوعی (مورد مطالعاتی: فرماندهی انتظامی ج.ا.ا(فراجا))
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف : این پژوهش با هدف طراحی الگوی حکمرانی نوین مبتنی بر کارکردهای هوش مصنوعی در فرماندهی انتظامی جمهوری اسلامی ایران انجام شده است.
روش پژوهش : مطالعه حاضر از منظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش‌شناسی، آمیخته (کیفی-کمی) می‌باشد.
در بخش کیفی، از روش داده‌بنیاد با رویکرد گراندد تئوری اشتراوس و کوربین بهره گرفته شد. نمونه‌گیری هدفمند و مصاحبه‌های گلوله‌برفی با مدیران، معاونین و کارشناسان ارشد حوزه هوش مصنوعی و فناوری اطلاعات تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. در بخش کمی، روش توصیفی-پیمایشی با نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای و استفاده از پرسشنامه طیف لیکرت در میان 340 نفر از فرماندهان و مدیران سطوح مختلف سازمانی به کار گرفته شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم‌افزار SmartPLS4 انجام پذیرفت.
یافته ها: یافته‌های بخش کیفی منجر به شناسایی 121 شاخص و 27 مؤلفه گردید که در قالب مدلی پارادایمی با 6 بُعد ارائه شد. نتیجه: نتایج بخش کمی نشان داد که مؤلفه کار تیمی با ضریب 0.924 در اولویت نخست و عوامل فرهنگی با ضریب 0.618 در آخرین اولویت قرار دارند و در پایان بخش کیفی یک مدل پارادایمی و در پایان بخش کمی یک الگو طراحی گردید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله حکمرانی،حکمرانی نوین،هوش مصنوعی،کارکردهای هوش مصنوعی،فرماندهی انتظامی ج.ا.ا،
عنوان انگلیسی Designing a new governance model based on the functions of artificial intelligence (Study case: J.A. Police)
چکیده انگلیسی مقاله Background and purpose: This research was conducted with the aim of designing a new governance model based on the functions of artificial intelligence in the police of the Islamic Republic of Iran.
Research method: The present study is applied from the objective point of view and mixed (qualitative-quantitative) in terms of methodology.
In the qualitative part, the data base method with the grounded theory approach of Strauss and Corbin was used. Targeted sampling and snowball interviews with managers, deputies and senior experts in the field of artificial intelligence and information technology continued until reaching theoretical saturation. In the quantitative part, a descriptive-survey method was used with stratified random sampling and the use of a Likert scale questionnaire among 340 commanders and managers of different organizational levels. Data analysis was done using structural equation method and SmartPLS4 software.
Findings: The findings of the qualitative section led to the identification of 121 indicators and 27 components, which were presented in the form of a paradigmatic model with 6 dimensions. Result: The results of the quantitative part showed that the teamwork component with a coefficient of 0.924 is the first priority and cultural factors with a coefficient of 0.618 are the last priority, and at the end of the qualitative part, a paradigm model was designed and at the end of the quantitative part, a model was designed.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله حکمرانی,حکمرانی نوین,هوش مصنوعی,کارکردهای هوش مصنوعی,فرماندهی انتظامی ج.ا.ا
نویسندگان مقاله محمدرضا حیدری |
دانشجوی دکترای مدیریت فناوری اطلاعات، گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

مهدی کریمی زند |
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران.

محمدعلی کرامتی |
دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران.

وحید آرائی |
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.

سید عبداله امین موسوی |
استادیار گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_103649_f18c8ef53a8d21b1d6aca8dcde33ea02.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات