این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
Physical Chemistry and Electrochemistry، جلد ۸، شماره ۳۰، صفحات ۵۵-۸۴
عنوان فارسی تأثیر بلوغ سازمانی بر آمادگی الکترونیک سازمان
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل کلیدی بلوغ سازمانی موثر در آمادگی الکترونیک سازمان (دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت) می­باشد که به روش توصیفی- همبستگی انجام گردید. جامعه آماری پژوهش، اعضاء هیأت علمی، مدیران و رؤسای دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت بودند که 77 نفر آنان براساس جدول تعیین حداقل حجم نمونه بارتلت و همکاران و به روش نمونه­گیری طبقه­ای انتخاب شدند. ابزار اصلی پژوهش پرسشنامه بود که روایی و پایایی آن با کسب نظرات صاحبنظران و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تأیید گردید. در این پژوهش، یادگیری سازمانی براساس پرسشنامه نیف، فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون، تعهد سازمانی براساس مدل آلن و مایر، ساختار سازمانی براساس پرسشنامه رابینز و دو عامل مدیریت و منابع انسانی سازمان و همچنین متغیر وابسته آمادگی الکترونیک سازمان با استفاده از گویه­های انتخابی بر پایه مرور ادبیات، مورد بررسی قرار گرفتند. برای شناسایی مهمترین عوامل موثر بر آمادگی الکترونیک از روش تحلیل مسیر با استفاده از نرم­افزار  AMOSاستفاده گردید. نتایج حاصل از تکنیک تحلیل مسیر نشان می­دهد که شش عامل بلوغ سازمانی مورد مطالعه 80 درصد از مجموع تغییرات متغیر وابسته پژوهش(آمادگی الکترونیک دانشگاه) را تبیین نمودند و دو متغیر فرهنگ و ساختار سازمانی دارای اثر مستقیم بر متغیر وابسته پژوهش بوده و چهار متغیر دیگر به طور غیرمستقیم بر متغیر وابسته موثر می­باشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بلوغ سازمانی، آمادگی الکترونیک سازمانی، تکنیک تحلیل مسیر،
عنوان انگلیسی Organizational Maturity Effect on Electronic Readiness (A Challenge in Islamic Azad University, Rasht Branch)
چکیده انگلیسی مقاله This research, try to identify organizational maturity factors which lead to increase the organizational electronic readiness. The research design of the study was a descriptive study. The target population of this study was the faculty members, managers and bossess of Islamic Azad University of Rasht Branch, Iran.The instrument used in this study was a questionnaire. In this study, organizational learning was analyzed based on Neefe questionnaire, organizational culture based on the Denison model and organizational commitment based on the Allen & Meyer model, organizational structure was analyzed based on Robins questionnaire and management and human resources factors were analyzed by selected indicators based on literuture review. To identify effective factors on e-readiness, Path Diagram technoque by AMOS software, was used. Based on the results of Path Diagram, six independent variables predict 80 percent of variations of dependent variable (organizational e-readiness) and two factors, organizational culture and structure lead to incresse organizational e-readiness, directly and organizational learing, commitment, management and human resiources have undirect effects on dependent variable.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله بلوغ سازمانی, آمادگی الکترونیک سازمانی, تکنیک تحلیل مسیر
نویسندگان مقاله زهرا دقیقی ماسوله |
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحدرشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

محمد صادق اللهیاری |
دانشیار گروه مدیریت کشاورزی، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

نشانی اینترنتی https://jedu.marvdasht.iau.ir/article_2398_03641b281be7c1059630e435c607dc12.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات