این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
Physical Chemistry and Electrochemistry، جلد ۱۲، شماره ۳، صفحات ۱۱۱-۱۲۳
عنوان فارسی نقش مدیریت کوانتومی در بهره‌وری نیروی انسانی با توجه به میانجی اشتیاق شغلی در کارکنان آموزش و پرورش شهر بیرجند
چکیده فارسی مقاله چکیده مقدمه و هدف: نیروی انسانی از اساسی‌ترین منابع استراتژیک هر سازمانی محسوب می‌شود به طوری که یکی از اولویت‌های پیشرفت و توسعه سازمان، توجه به بهره‌وری نیروی انسانی است. عوامل مختلفی در بهره‌وری نیروی انسانی مؤثر است که این مطالعه با هدف بررسی نقش مدیریت کوانتومی در بهره‌وری نیروی انسانی با توجه به میانجی اشتیاق شغلی در کارکنان آموزش و پرورش شهر بیرجند انجام شده است. روش‌شناسی: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری همه کارکنان آموزش و پرورش شهر بیرجند شامل 250 نفر است که بر اساس جدول کرجسی و مورگان (1970)، 160 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد بهره‌وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1994)، مدیریت کوانتومی میرصفیان (1394) و اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی (2001) بود که روایی آن‌ها تأیید و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای هر یک از پرسشنامه‌ها به ترتیب 94/0، 92/0 و 89/0 به دست آمد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری AMOS16 و مدل‌یابی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج نشان داد که مدیریت کوانتومی به طور غیرمستقیم و از طریق متغیر اشتیاق شغلی، بهره‌‌وری نیروی انسانی را پیش‌بینی می‌کند. به عبارتی اشتیاق شغلی در رابطه بین مدیریت کوانتومی با بهره‌وری نیروی انسانی نقش میانجی‌گری دارد.  نتیجه‌گیری: بر اساس این نتایج می‌توان نتیجه گرفت که توسعه شیوه‌های جدید مدیریتی از جمله مدیریت کوانتومی در راستای افزایش اشتیاق شغلی کارکنان، نقش بسزایی در بهبود بهره‌وری کارکنان نیز دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت کوانتومی، بهره‌وری نیروی انسانی، اشتیاق شغلی،
عنوان انگلیسی The role of quantum management in human resource productivity with respect to the mediation of Job Engagement in the staff of the Education Department in Birjand
چکیده انگلیسی مقاله Human resources are one of the most basic strategic resources of any organization, so one of the priorities of the organization's development and development is paying attention to the productivity of manpower. Various factors affect the effectiveness of manpower. The aim of this study was the role of quantum management in human resource productivity with respect to the mediation Job Engagement in the staff of the Education Department in Birjand. The present study is a descriptive correlational study. The statistical population of all education staff in Birjand in 2017 includes 250 people. According to Krejcie and Morgan (1970) table, 160 people were selected by simple random sampling. Data collection tools were standard questionnaires of Hersi and Goldsmith (1994), Mirsafian Quantum Management (2015) and Salonava and Shuffley (2001). 0.94, 0.92 and 0.89 were obtained. Data were analyzed using AMOS16 software and structural equation modeling. The results showed that Quantum management indirectly predicts the productivity of human resources through the variable of career enthusiasm. In other words, the job craving for the relationship between quantum management with human resource efficiency plays a mediating role. Based on these results, it can be concluded that the development of new managerial practices, including quantum management, in order to increase the employee's employee eagerness, has a significant role in improving employee productivity.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله مدیریت کوانتومی, بهره‌وری نیروی انسانی, اشتیاق شغلی
نویسندگان مقاله سمیه مزگی نژاد |
دانشجوی دکتری، مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

محسن آیتی |
دانشیار برنامه ریزی درسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران

هادی پورشافعی |
دانشیار مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران

نشانی اینترنتی https://jedu.marvdasht.iau.ir/article_4929_5c23a617923beace8f664456c422be57.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات