این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
Physical Chemistry and Electrochemistry، جلد ۱۲، شماره ۴، صفحات ۱۹۱-۲۰۴
عنوان فارسی رابطه بین سبک رهبری و آوای سازمانی با میانجیگری چابکی سازمانی در کارکنان جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران
چکیده فارسی مقاله چکیده مقدمه وهدف : هدف از اجرای این پژوهش ، بررسی رابطه سبک رهبری و آوای سازمانی با میانجی گری چابکی سازمانی کارکنان جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران بوده است. روش شناسی :روش پژوهش حاضر از نظر اهداف کاربردی، از نظر داده ها کمی ، از نظر ماهیت ونوع مطالعه، همبستگی بوده است. جامعه آماری  پژوهش حاضر را، همه کارکنان جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران درسال 1397 تشکیل داده است.جامعه آماری این پژوهش عبارت بود از 186 نفر از کارکنان جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 127 نفر از آنان با استفاده از جدول مورگان انتخاب گردیده است. ابزار سنجش پژوهش حاضربه ترتیب سه پرسشنامه "سبک رهبری"باس واولیو(2002) ،"آوای سازمانی" زهیرواردوقان(2011) و "چابکی سازمانی" ژانگ وشریفی(2000) بوده که ضریب آلفای کرونباخ آن‌ها به ترتیب 74/0، 88/0 و 82/0 به دست آمد و روایی صوری آن‌ها با استفاده از نظر متخصصان تایید شد. یافته ها: تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه به شیوه توصیفی واستنباطی بوسیله نرم افزار SPSS  ونیز تکنیک مدل معادلات ساختاری با استفاده ازنرم افزار LISREL  نشان دادکه بین سبک رهبری وآوای سازمانی کارکنان با میانجی گری چابکی سازمانی رابطه معناداری وجودداشته، سبک رهبری از طریق  چابکی سازمانی توانست زمینه‌ساز آوای سازمانی گردد، ونقش چابکی سازمانی بعنوان میانجی تائیدشد. نتیجه گیری : نتایج نشان داد ، چابکی سازمانی صرفا برآوای نوع دوستانه اثر معنادار داشته ومیانجی بین سبک رهبری اقتضایی وتحولی با آوای نوع دوستانه بوده است. همچنین مدل مفهومی تحقیق از برازش مطلوبی برخوردار شده است.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سبک رهبری، آوای سازمانی، چابکی سازمانی،
عنوان انگلیسی The relationship between leadership style and organizational voice with mediating role organizational agility among the employees Jihad of Tehran university (ACECR of Tehran University)
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study was to investigate the relationship between leadership style and organizational voice with the mediation of organizational agility of the staff of Jahad Daneshgagi (ACECR of Tehran University). The method of the present study is correlational in terms of purpose of application, quantitative in terms of data, and in terms of nature and type of study.
The statistical population of the present study consists of the staff of Tehran University of Medical Sciences in 2018. The statistical population of this study consisted of 186 employees of this organization that 127 of them were selected using simple random sampling method with the use of Morgan table.
To measure the present study, there are three questionnaires: "Leadership style": Bass & Olive(2002), "Organizational Voice": Zehir & Erdogan(2011) and "Organizational Agility:" Zhang & sharifi(2000), respectively, whose Cronbach's alpha coefficient is 0.74, 0.88 and 0.82 was obtained.Their face validity was confirmed using the opinion of experts. The results showed that organizational agility has a significant effect only on freindly voice and is a mediator between contingent and transformational leadership style with freindly voice.Also, the analysis of the data obtained from the questionnaire in a descriptive and inferential manner by the software SPSS and also the technique of structural equation modeling using the software LISREL showed that between leadership style and organizational voice of employees with mediation Organizational agility has a significant relationship.Leadership style through organizational agility can pave the way for organizational voice and the role of organizational agility as a mediator was confirmed. Also, the conceptual model of the research has a good fit.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله سبک رهبری, آوای سازمانی, چابکی سازمانی
نویسندگان مقاله شیرین تهمتن نعمتی |
دانش آموخته کارشناسی ارشد گروه علوم تربیتی ، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاداسلامی، اسلامشهر، ایران

لیلا شریفیان |
استادیارگروه علوم تربیتی ، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران

سعید مرادی |
استادیارگروه علوم تربیتی ، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران

نشانی اینترنتی https://jedu.marvdasht.iau.ir/article_4962_83a04a5af6114772c6d88bf84ba19b89.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات