Physical Chemistry and Electrochemistry، جلد ۱۲، شماره ۵، صفحات ۵۷-۴۵
عنوان فارسی شناسایی ابعاد و مولفه های مدیریت جانشین پروری در سازمان های فرهنگی (مطالعه موردی: کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان)
چکیده فارسی مقاله مقدمه و هدف: هدف از این پژوهش شناسایی ابعاد و مولفه­های مدیریت جانشین­پروری درسازمان­های فرهنگی بوده است که مطالعه موردی در کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان انجام گرفت.
روش شناسی پژوهش: روش پژوهش کیفی و مشارکت­کنندگان در این بخش شامل خبرگان و متخصصان دانشگاهی حوزه مدیریت، مدیران ستادی و اجرایی این سازمان بوده است. روش نمونه­گیری به صورت هدف مند و براساس اشباع نظری انجام شد؛ بر همین اساس با افراد مطلع مصاحبه انجام گرفت و تا زمان اشباع داده­ها و عدم دستیابی به داده­های جدید ادامه یافت. بعد از مصاحبه با 11 نفر حجم نمونه، اطلاعات حالت اشباع به خود گرفت؛ اما برای اطمینان بیشتر مصاحبه تا 16نفر ادامه یافت. روش تجزیه و تحلیل مصاحبه­ها با استفاده از روش تحلیل مضمون(مضامین پایه، سازمان­دهنده و فراگیر) بر مبنای روش براون و کلارک انجام و تمامی مولفه­های کلیدی بیرون کشیده و با به کارگیری نرم افزار maxqda ، در شبکه مضامین طبقه­بندی شده­اند. روایی و اعتبار مولفه­های بدست آمده با مشارکت10 نفر از صاحبن ظران و مدیران مجموعه مورد مطالعه و بر اساس مقادیر به دست آمده CVR برای هر یک از شاخص­ها، روایی آن ها مورد تأیید قرار گرفت.
یافته ­ها: طبق نتایج به دست آمده، مضامین مربوط به مدیریت جانشین­پروری شامل تحلیل نیازها و فرصت­ها (آینده­پژوهی، هم سوسازی استراتژیک، الزامات مدیریتی و سبک رهبری)، بسترسازی ارزشی (فرهنگ سازمانی، سلامت سازمانی، فضیلت اخلاقی مدیر)، پیاده­سازی راهبردها (شناسایی استعدادها، توسعه و آموزش، پایش و ارزیابی) شناسایی شدند.
بحث و نتیجه­ گیری: به نظر می­رسد جهت اجرای جانشین پروری در یک سازمان فرهنگی؛ نیاز به بستر سازی همه جانبه در سطح کلان است تا بتوان به طور کامل شاهد آماده بودن سازمان در برابر تغییراتی شد که اگر بدان توجه نشود؛ سازمان را از مسیر رسیدن به هدف منحرف می کند. بر همین اساس ضمن تحلیل نیازها و فرصت های پیش روی سازمان؛ می بایست بسترسازی ارزشی انجام شود تا با پیاده سازی راهبردها بتوان به مدییتی جانشین پرور در سطوح مختلف سازمان دست یافت. 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت جانشین‌پروری، کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان، سازمان فرهنگی،
عنوان انگلیسی Identify the components of succession management in cultural organizations
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study was to identify the components of succession management in cultural organizations. A case study was conducted at the Center for Intellectual Development of Children and Adolescents. Qualitative research method and participants in this section include experts and academic specialists in the field of management, staff and executive managers of this organization. The sampling method was purposeful and based on theoretical saturation; Accordingly, informed people were interviewed and continued until the data was saturated and no new data was available. The sample size became saturated after interviewing 11 people; But to be sure, the interview lasted up to 16 people. The method of interview analysis was performed using the method of thematic analysis (basic, organizational and comprehensive themes) based on Brown and Clark methods and all key components were extracted and classified in the network of themes using maxqda software. According to the results, the topics related to succession management include needs analysis and strategies (futures research, strategic alignment, managerial requirements and leadership style), value context (organizational culture, organizational health, managerial moral virtue), implementation of strategies (talent identification, Development - training and improvement and monitoring and evaluation).
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله مدیریت جانشین‌پروری, کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان, سازمان فرهنگی
نویسندگان مقاله فاطمه رنجبر |
دانش‌ آموخته دکتری مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت، ایران.

مسلم صالحی |
استادیار مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت، ایران

عباداله احمدی |
استادیار مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت، ایران.

نادر شهامت |
استادیار مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت، ایران.مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران

نشانی اینترنتی https://jedu.marvdasht.iau.ir/article_5026_5e578502fbde683dc24d199a875d6e42.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات