|
|
فرهنگ در دانشگاه اسلامی، جلد ۱۱، شماره ۳۸، صفحات ۱۱۷-۱۳۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
تأملی بر نقش ترومای سازمانی بر بدبینی سازمانی با نقش تعدیلگر سرمایۀ روان‌شناختی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه سمنان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف: برخورداری کارکنانِ دانشگاه سمنان از مفهوم سرمایۀ روان‌شناختی مثبت موجب می‌شود تا علاوه بر مقابلۀ بهتر در برابر موقعیتهای استرس‌زا و ضربه‌های روحی و روانی وارده بر دانشگاه، کمتر دچار تنش شوند؛ لذا این‌گونه کارکنان دارای سلامت روان‌شناختی بالاتری نیز می‌باشند. هدف این مطالعه، بررسی تأثیر ترومای سازمانی بر بدبینی سازمانی با نقش تعدیلگری سرمایۀ روان‌شناختی بود. روش: این مطالعه از نوع پیمایشی- مقطعی بود. جامعۀ آماری پژوهش، کلیۀ کارکنان دانشگاه سمنان بود. با توجه به جدول کرجسی- مورگان نمونه‌ای به تعداد 213 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار اصلی گردآوری داده‌ها سه پرسشنامۀ استاندارد ترومای سازمانی؛ بدبینی سازمانی و سرمایۀ روان‌شناختی بود که پایایی آنها به ترتیب با محاسبۀ آلفای کرونباخ 89/0، 85/0 و 92/0 تأیید شده بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری از نرم‌افزار اسمارت پی.ال.اس استفاده شد. یافته‌ها: ترومای سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر بدبینی سازمانی دارد(ضریب بتا: 403/0، تی=249/5). همچنین سرمایۀ روان‌شناختی رابطۀ بین ترومای سازمانی و بدبینی سازمانی را با بتای 025/0- و آمارۀ آزمون 540/2 تعدیل می‌کند. نتیجه‌گیری: سرمایۀ روان‌شناختی به وسیله افزایش خودکارامدی، امید، خوش‌بینی و تاب‌آوری موجب کاهش ترومازدگی می‌شود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
تروما،
بدبینی سازمانی،
سرمایۀ روان‌شناختی،
کارکنان، |
|
| عنوان انگلیسی |
تأملی بر نقش ترومای سازمانی بر بدبینی سازمانی با نقش تعدیلگر سرمایۀ روان‌شناختی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه سمنان |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
هدف: برخورداری کارکنانِ دانشگاه سمنان از مفهوم سرمایۀ روان‌شناختی مثبت موجب می‌شود تا علاوه بر مقابلۀ بهتر در برابر موقعیتهای استرس‌زا و ضربه‌های روحی و روانی وارده بر دانشگاه، کمتر دچار تنش شوند؛ لذا این‌گونه کارکنان دارای سلامت روان‌شناختی بالاتری نیز می‌باشند. هدف این مطالعه، بررسی تأثیر ترومای سازمانی بر بدبینی سازمانی با نقش تعدیلگری سرمایۀ روان‌شناختی بود. روش: این مطالعه از نوع پیمایشی- مقطعی بود. جامعۀ آماری پژوهش، کلیۀ کارکنان دانشگاه سمنان بود. با توجه به جدول کرجسی- مورگان نمونه‌ای به تعداد 213 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار اصلی گردآوری داده‌ها سه پرسشنامۀ استاندارد ترومای سازمانی؛ بدبینی سازمانی و سرمایۀ روان‌شناختی بود که پایایی آنها به ترتیب با محاسبۀ آلفای کرونباخ 89/0، 85/0 و 92/0 تأیید شده بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری از نرم‌افزار اسمارت پی.ال.اس استفاده شد. یافته‌ها: ترومای سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر بدبینی سازمانی دارد(ضریب بتا: 403/0، تی=249/5). همچنین سرمایۀ روان‌شناختی رابطۀ بین ترومای سازمانی و بدبینی سازمانی را با بتای 025/0- و آمارۀ آزمون 540/2 تعدیل می‌کند. نتیجه‌گیری: سرمایۀ روان‌شناختی به وسیله افزایش خودکارامدی، امید، خوش‌بینی و تاب‌آوری موجب کاهش ترومازدگی می‌شود. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
تروما,
بدبینی سازمانی,
سرمایۀ روان‌شناختی,
کارکنان |
|
| نویسندگان مقاله |
مرتضی ملکی مین‌باش رزگاه |
دکتری مدیریت بازاریابی، دانشیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان.
عباسعلی رستگار |
دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان
محسن عین‌علی |
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان. سمنان، ایران.
هوشمند باقری قره‌بلاغ |
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان. سمنان، ایران.
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://ciu.nahad.ir/article_998_51a15eee13cf8487102c19380b86828b.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|