|
|
آموزش علوم دریایی، جلد ۱۱، شماره ۲، صفحات ۱۳۱-۱۴۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
تحلیل تأثیر رفتارهای قلدری سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان نظامی با تعدیل گری شوخ‌طبعی فرماندهان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
ترک خدمت سرمایه‌های انسانی هر سازمان، یکی از معضلات فراروی مدیران است و این موضوع با رفتارهای قلدری تشدید می‌گردد؛ بنابراین پژوهش حاضر با هدف تحلیل تأثیر رفتارهای قلدری سازمانی بر ترک خدمت کارکنان نظامی با تعدیل گری رفتار شوخ طبعانه فرماندهان انجام پذیرفته که ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی ـ پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را 571 نفر از کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) تشکیل داده و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی و بر اساس جدول مورگان تعداد 230 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه‌های قلدری سازمانی پرنجیک و همکاران (2006)، تمایل به ترک خدمت کامن و همکاران (1979) و رفتار شوخ طبعانه خشوعی و همکاران (1388) بود که بر اساس طیف لیکرت تنظیم‌شده است. برای محاسبه روایی پرسشنامه از طریق روایی صوری (استفاده از نظریات خبرگان) و روایی همگرا و برای محاسبه پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب مذکور 81/0،86 /0 و 84/0 به دست آمد. برای تحلیل داده‌ها از اطلاعات جمعیت شناختی (آمار توصیفی) و در بخش استنباطی نیز برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار spss و pls2 استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که رفتارهای قلدری سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان تأثیر می‌گذارد و متغیر رفتار شوخ طبعانه فرماندهان این رابطه را تعدیل می‌کند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
&،quot،، قلدری سازمانی،
شوخ‌طبعی، ترک خدمت،
&،quot،، |
|
| عنوان انگلیسی |
Analyzing the effect of organizational bullying behaviors on the tendency of military personnel to Turnover By modifying the wit of the commanders |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Turnover the human capital service of any organization is one of the problems facing managers and this issue is exacerbated by bullying behaviors; Therefore, the present study aimed to analyze the effect of organizational bullying behaviors on the dismissal of military personnel by modifying the humorous behavior of commanders, which is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method. The statistical population of the study consisted of 571 employees of Imam Khomeini University of Marine Sciences and 230 people were selected using random sampling method based on Morgan table. The data collection tools were the organizational bullying questionnaires of Paranjik et al. (2006), the tendency to leave the service of Common et al. (1979) and the humorous behavior of the obedient et al. (2009) which were adjusted based on the Likert scale. To calculate the validity of the questionnaire through face validity (using expert theories) and convergent validity and to calculate the reliability of the questionnaire, Cronbach's alpha method was used, the coefficient was 0.81, 0.86 and 0.84. Demographic information (descriptive statistics) was used to analyze the data and SPSS and pls2 software were used to analyze the data in the inferential section. The results showed that organizational bullying behaviors affect the tendency of employees to leave the service and the variable behavior of commanders moderates this relationship. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
&,quot,, قلدری سازمانی,
شوخ‌طبعی, ترک خدمت,
&,quot |
|
| نویسندگان مقاله |
مهدی دیهیم پور |
گروه مدیریت،دانشکده مدیریت وکمیسردریایی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره)، نوشهر، ایران
سید حسن علوی راد |
دکتری مدیریت آموزش عالی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://rmt.iranjournals.ir/article_247558_0f6806a6f33cc9d538030e6f116f61e5.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|