آموزش علوم دریایی، جلد ۲، شماره ۱، صفحات ۵۵۶-۶۶
عنوان فارسی رابطه مهارت‌های مدیران موثر با رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان در دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر
چکیده فارسی مقاله هدف اصلی این تحقیق رابطه مهارت های مدیران موثر با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر بود. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری به تعداد 85 نفراز کارکنان که دارای مشاغل کلیدی در دانشگاه بودند و بر اساس جدول کرجسی و مورگان با روش تصادفی طبقه ای تعداد 70 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه استاندارد، مهارت های مدیران موثر وتن و کامرون(با اعتبار 78%) و رفتار شهروندی سازمانی ارگان(با اعتبار 84%) بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(آزمونهای T، ANOVA و ضریب همبستگی پیرسون) از طریق نرم افزار SPSS اجرا شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین مهارت های ارتباطی مدیران با رفتار شهروند ی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین رابطه مهارت های ارتباطی مدیران با کل مؤلفه های رفتار شهروندی سازمانی(شامل:وجدان کاری، نوع دوستی،آداب اجتماعی،جوانمردی و ادب و نزاکت) نیز معنادار شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مهارت های مدیران، رفتار شهروندی سازمانی و وجدان کاری،
عنوان انگلیسی The Relationship Between Organizational Citizenship Behavior Management Skills And Efficiency Of Human Resources
چکیده انگلیسی مقاله The main objective of this research was investigating the relationship between organizational citizenship behavior management skills and efficiency of human resources in Imam Khomeini maritime university of Nowshahr. The research method in this study was descriptive and correlational. The population was 85 of the university employees who have key positions and based on Morgan table with stratified random sampling, 70 persons were selected. Data were collected using two standard questionnaires, effective management skills Whetten and Cameron (0.78 validity) and organizational citizenship behavior of organization (0.84 validity), respectively. Data analysis, descriptive and inferential statistics (T-test and Pearson correlation coefficient) was conducted through SPSS software. The results showed that the relationship between managers’ communication skills and organizational citizenship behavior is significant. Also the relationship between managers’ communication skills and organizational citizenship behavior (such as work ethic, altruism, social etiquette, chivalry and courtesy) was also significant.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مسعود احمدی |
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری،ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی ساری (Islamic azad university of sari)

سید ابراهیم همتی گلیان | seyed ebrahim hemmati golian
کارشناس ارشد مدیریت، مدرس دانشگاه علوم دریایی امام خمینی ره
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (Imam khomeini naval university of noshahr)

نشانی اینترنتی http://rmt.iranjournals.ir/article_20288_f2920667dea53643efdbe9a083083769.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/2121/article-2121-322428.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات