این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
کیفیت و بهره وری صنعت برق ایران، جلد ۵، شماره ۱۰، صفحات ۶۱-۷۲
عنوان فارسی رابطه بین هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ
چکیده فارسی مقاله چکیده: پژوهش حاضر، درصدد بررسی رابطه هوش هیجانی و ویژگی­های شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ است. این پژوهش با یک طرح پژوهشی همبستگی و گذشته نگر در پی این است که مشخص کند تا چه اندازه بین هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی کل کارکنان، کارکنان زن و مرد شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ با رضایت شغلی شان رابطه وجود دارد. به منظور تحقق اهداف پژوهش و گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه 90 سوالی هوش هیجانی باراُن، 57 عبارتی ویژگی­های شخصیتی آیزنگ و 36 سوالی رضایت شغلی هرزبرگ استفاده شده است. 274 نفر از کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ به روش نمونه­گیری خوشه­ای انتخاب شدند. نتایج به­دست آمده بیانگر آن است که ضریب تبیین رضایت شغلی از طریق هوش هیجانی و ویژگی­های شخصیتی در نمونه کارکنان مرد شرکت توزیع تهران بزرگ (R2=0/58)، کارکنان زن (R2=0/44) و همه کارکنان (R2=0/49) می­باشد. نتایج ضرایب بتا نیز نشان داد متغیر هوش هیجانی بیشتر از متغیر ویژگی­های شخصیتی، قادر به پیش­بینی رضایت شغلی کارکنان مرد و زن است. از این رو پیشنهاد می شود به متغیر هوش هیجانی بیشتر توجه شود و با برگزاری دوره های انگیزشی، مشاوره فردی و گروهی هوش هیجانی کارکنان را بهوبد بخشید تا به طور غیر مستقیم با افزایش هوش هیجانی، رضایت شغلی کارکنان را ارتقا داد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The relationship between emotional intelligence and personality traits and job satisfaction in Tehran Electricity Power Distribution Company staff
چکیده انگلیسی مقاله The present study tries to investigate the relationship between emotional intelligence and job satisfaction among Electricity Distribution Company employees of Tehran city. The design of the study is of retrospective descriptive correlational type. In order to collect the data for the three intended variables, the researcher used the Bar-On 90-item Emotional Intelligence Inventory, Eysenck’s 57-item Personality Questionnaire and Herzberg’s36-item Job Satisfaction questionnaire. 274 participants were chosen based on cluster sampling. The result of the study shows that coefficient of determination of job satisfaction through emotional intelligence and personality characteristics in a sample of male employees is (R2=0/58), and among females employees it is (R2=0/44) and generally among all employees it equals (R2=0/49). The results of beta coefficient revealed that emotional intelligence has more predictive power than personality characteristics in predicting male and female employees’ job satisfaction.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی اکبر امین بیدختی | aliakbar aminbeidokhti
semnan universityـ faculty of psychology and educational sciences
دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه سمنان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سمنان (Semnan university)

محسن رحیمی | mohsen rahimi
semnan universityـ faculty of psychology and educational sciences
دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه سمنان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سمنان (Semnan university)

مهدی اکبری | mahdi akbari
mazandaran university
دانشکده علوم انسانی، دانشگاه مازندران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه مازندران (Mazandaran university)

نشانی اینترنتی http://ieijqp.ir/browse.php?a_code=A-10-581-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1533/article-1533-321346.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات