مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا، جلد ۲۵، شماره ۱، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی ارتباط سبک رهبری مدیران پرستاری با تعلل ورزی کارکنان پرستاری در بیمارستانهای تامین اجتماعی اصفهان
چکیده فارسی مقاله مقذمه: سبک رهبری مدیران پرستاری در میزان موفقیت و انجام بموقع خدمات پرستاری تاثیرگذار است. از طرفی تعلل ورزی پرستاران هزینه های ســنگین جانی و مالی در بر خواهد داشت. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه سبک رهبری مدیران و تعلل ورزی کارکنان پرستاری انجام شد. روش کار: پژوهش حاضر، مطالعه ای توصیفی هم بستگی است که در زمستان 1392 در بیمارستانهای تامین اجتماعی استان اصفهان انجام گرفت. جامعه پژوهش شامل کارکنان پرستاری و مامایی(950 نفر) و مدیران پرستاری (70 نفر) بود. تمام مدیران و 290 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. داده ها توسط پرسشنامه های اطلاعات فردی، تعلل ورزی سازمانی و سبک رهبری باردنز-متزکاس که روایی و پایایی آن تایید شده بود جمع آوری شد و با آزمون ضریب هم بستگی در سطح معنا داری 0.05 تحلیل شد. یافته ها: اکثریت مدیران دارای سبک رهبری رابطه مدار و وظیفه مدار متوسط بودند. اما مدیران بیشتر از سبک رهبری وظیفه مدار استفاده می کردند. میزان تعلل ورزی کارکنان کم (12/99±52/46) بود. سبک رابطه مدار مدیران با تعلل ورزی (0.176-= r ) و ناکارامدی (0.191-= r ) کارکنان و سبک وظیفه مدار مدیران با بیزاری از تکلیف (0.110-= r ) کارکنان رابطه معکوس ضعیفی داشت اما این ارتباط معنادار نبود. نتیجه گیری: پایین بودن تعلل ورزی در کارکنان پرستاری و مامایی پدیده ای مثبت است که در عملکرد سازمان مورد بررسی اثرگذار است. با توجه عدم رابطه بین سبک رهبری و تعلل ورزی کارکنان، انجام پژوهش های آتی در وسعت بزرگتر توصیه می شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The relationship between nurse managers' leadership styles and procrastination in nursing staff in Isfahan social welfare Hospitals
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Nursing leadership style is effective in the success and performing nursing care timely. Beside any nurses' procrastination will have terrible cost in lives and treasure. This study aimed to determine the relation between staff procrastination and nurse managers' leadership styles. Methods: This is a descriptive correlational study which was conducted in social welfare hospitals in 2013. The study population consisted of employees (n=950) and managers (n=70) of nursing and midwifery. All managers and 290 employees were selected by stratified randomly. Data were collected by demographic, organizational procrastination and Bardenz-Metzkas leadership style (LBDQ) questionnaires which the validity and reliability had been confirmed. Data were analyzed with correlation coefficient in 0.05 significant level. Results: The most managers had average task-oriented and people-oriented leadership styles, but the executives were applied more task-oriented leadership style. The staff had low procrastination (52.46±12.99). People-oriented style of managers had weak inverse relationship with procrastination (r=-0.176) and inefficiency (r=-0.191) of staff and Task- oriented leadership style had a weak inverse relationship with the abomination of perform the task (r=-0.110) of staff, but the relationships was no significant. Conclusions: Lack of procrastination in nursing and midwifery staff is a positive phenomenon that is affecting the performance of the organization. Due to the lack of relationship between leadership style and procrastination, Future researches in larger extent have been proposed.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله بهروز رضایی | behrooz rezaei
islamic azad university , falavarjan branch, isfahan, iran, fax 983137420136, pb 8451731167
اصفهان ، فلاورجان، بلوار دانشگاه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فلاورجان، دانشکده پرستاری مامایی کدپستی 8451731167
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی فلاورجان (Islamic azad university of felavarjan)

محمد حسین یارمحمدیان | ohammad hossein yarmohammadian
isfahan university of medical sciences, isfahan, iran
اصفهان، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، دانشکده مدیریت واطلاع رسانی پزشکی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان (Isfahan university of medical sciences)

حسین محمود زاده اردکانی | hossein mahmoodzadeh ardakani
islamic azad university , falavarjan branch, isfahan, iran, fax 983137420136, pb 8451731167
اصفهان ، فلاورجان، بلوار دانشگاه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فلاورجان، دانشکده پرستاری مامایی کدپستی 8451731167
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی فلاورجان (Islamic azad university of felavarjan)

نشانی اینترنتی http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-645-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/212/article-212-320999.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده پرستاری
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات