این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، جلد ۴، شماره ۱، صفحات ۹۵-۱۰۲
عنوان فارسی بررسی میزان فشار شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی ۱۳۸۷
چکیده فارسی مقاله چکیده زمینه و هدف: پرستاران به عنوان عضو اصلی تیم مراقبتی- درمانی نقش مهمی در بهبود و ارتقای سلامت جامعه ایفا می کنند. و بنا به مقتضای حرفه ای همواره در معرض عوامل تنش زای گوناگون محیط کار قرار می گیرند تنش شغلی بر سلامتی جسمی و روانی پرستاران و کیفیت کار آنان تاثیر می گذارد. این پژوهش با هدف تعیین میزان فشار شغلی در پرستاران شاغل بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی در سال 1387 انجام شد مواد و روش کار: مطالعه حاضر از نوع توصیفی - مقطعی است که بر روی 154پرستار شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی انجام گرفت. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه مشتمل بر سه بخش مشخصات فردی – شغلی و فشار شغلی بود که جهت تعیین اهداف مطالعه، تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS15 و بر حسب تناسب از روشهای آمار توصیفی، آزمون کای دو، آزمون تی مستقل، آنالیز واریانس یکطرفه و آزمون تعقیبی توکی استفاده شد. یافته ها: این مطالعه نشان داد که از میان افراد مورد بررسی 96 نفر (62%) درصد افراد فشار شغلی به میزان کم، 45 نفر (30%) فشار شغلی به میزان متوسط و 13نفر (8%) فشار شغلی زیاد را تجربه کرده اند. میانگین فشار شغلی در بین افراد مجرد و متاهل همچنین در بین افراد شاغل در بخشهای مختلف کاری تفاوت معناداری داشت( 03/0p=). نتیجه گیری: نتایح این مطالعه نشان داد که اکثر افراد مورد مطالعه فشار شغلی کمی را تجربه کرده اند و افراد متأهل فشار شغلی بیشتری نسبت به افراد مجرد متحمل می شوند. همچنین افراد شاغل در بخش های ICU و روان بالاترین میانیگن فشار شغلی را در بین افراد شاغل در سایر بخشها داشتند با توجه به یافته های این مطالعه مدیران پرستاری و مسئولین می توانند تدابیری بیندیشند که باعث کاهش تنش در پرستاران، افزایش کیفیت مراقبت از بیماران و در نهایت ارتقاء سطح سلامت جامعه گردد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله واژه های کلیدی، فشار شغلی، پرستاران شاغل، فرسودگی شغلی
عنوان انگلیسی Assessment of job stress in nursing personal in selected educational hospitals of North Khorasan University of Medical Sciences 2008
چکیده انگلیسی مقاله Abstract Background & Objectives: nowdays in daily life stress is a fact that cannot be denied from which it is impossible to separate .major stressor in individual life is job and nursing is one of the stressful professions. Because job stress causes physical and necessary to take emotional exhaustion and decreasing job efficiency ,it is some measure to subside it. Material & Method: the research carried out aiming of determining job stress in nursing personnel. The subjects of this descriptive research were 154 nurses how had the qualifications of job research unit at educational and medical centers medicine of north Khorasan using stratified random sampling. Data affiliated to school including personal and job information, degree through questionnaire of job stress which was completed by research unit. For the purposes of data analysis software, SPSS 15 depending on the appropriateness of the methods of descriptive statistics, chi-square test, t test, ANOVA and post hoc Tukey test was used. Result: major findings of this research showed that 62 percent of research units reported job stress with low amount, 30 percent job stress with medium amount and 8 percent job stress with high amount. Conclusion: the decrease in job stress can be the result the high application of coping strategies that need further studies.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Keyword, job stress, nursing personnel, teaching hospital
نویسندگان مقاله میترا هاشمی | m hashemi


افسانه گرشاد | a garshad


نشانی اینترنتی http://journal.nkums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-33&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/192/article-192-320415.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده علوم پایه
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات