این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۸، شماره ۷۵، صفحات ۱۵۳-۱۸۲
عنوان فارسی بررسی تاثیر فرسودگی شغلی ناشی از همه گیری کرونا بر عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان لرستان)
چکیده فارسی مقاله فرسودگی شغلی از جمله آسیب های شغلی است که در سال های گذشته مورد توجه واقع شده و فرماندهی کل انتظامی با گستردگی ماموریت های روزانه مستعد بروز آن می باشد. در سال های گذشته جدا از عوامل زمینه ساز فرسودگی شغلی، همه گیری کرونا بسان کاتالیزگری، بر میزان آن می افزاید. پژوهش حاضر از نظر روش و ماهیت، توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی بوده که مطالعات میدانی آن در بهمن ماه 1400 انجام شده است. جامعه آماری، فرماندهی انتظامی استان لرستان با جمعیت 5 هزار نفری و نمونه بر اساس جدول مورگان 357 نفر به دست آمد که به دلیل وجود پلیس های تخصصی و پراکندگی جغرافیایی، از روش تصادفی طبقه ای استفاده و در نهایت 347 پرسشنامه مورد قبول واقع شد. داده ها با استفاده از یک برگه پرسشنامه کلی شامل سه بخش جمعیت شناختی، فرسودگی شغلی ماسلاچ و عملکرد شغلی پاترسون مرتبط با الگوی مفهومی جمع آوری و با توجه به عدم نرمال بودن توزیع داده ها و مدل پژوهش به وسیله روش مدل سازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی و با نرم افزار Smart PLS تحلیل گردید. با توجه به این که ضریب مسیر فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی کارکنان برابر با( 0.509-) و همچنین ضرایب مسیر هر کدام از ابعاد فرسودگی شغلی چون خستگی عاطفی (0.161-)، مسخ شخصیت (0.350- ) و عدم کفایت فردی (0.263- ) می باشد، می توان نتیجه گرفت که فرسودگی شغلی ناشی از همه گیری کرونا و به طور دقیق ابعاد سه گانه آن بر عملکرد شغلی کارکنان ف.ا.ا لرستان تاثیر معناداری دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله واژگان کلیدی فرسودگی شغلی، همه گیری کرونا، عملکرد شغلی،
عنوان انگلیسی Investigating the effect of job burnout caused by the corona epidemic on the job performance of employees (Case study: Police Command of Lorestan Province)
چکیده انگلیسی مقاله Abstract
Job burnout is one of the occupational injuries that have been noticed in the past years, and the General Police Command is prone to its occurrence with the wide range of daily missions. In the past years, apart from the underlying factors of job burnout, the corona epidemic increases its rate like a catalyst. The current research is descriptive-survey in terms of method and nature, and applied in terms of purpose, and its field studies were conducted in February 2022. The statistical population is the police command of Lorestan province with a population of 5,000 people and a sample of 357 people based on Morgan's table was obtained, due to the existence of specialized police officers and geographical dispersion, a stratified random method was used and finally 347 questionnaires were accepted. The Data were collected using a general questionnaire including three demographic sections, Maslach's job burnout and Patterson's job performance related to the conceptual model and considering the non-normality of the data distribution and the research model by the partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) method and with Smart PLS software was analyzed. Considering that the path coefficient of job burnout and job performance of employees is equal to (-0.509) and also the path coefficients of each of the dimensions of job burnout such as emotional exhaustion (-0.161), depersonalization (-0.350) and personal inadequacy (-0.263), it can be concluded that the job burnout caused by the corona epidemic and precisely its three dimensions have a significant effect on the job performance of the employees of the police command of Lorestan province.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله واژگان کلیدی فرسودگی شغلی, همه گیری کرونا, عملکرد شغلی
نویسندگان مقاله جمال الدین مهدیان نسب |
گروه مدیریت دولتی و گردشگری، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_102235_eb33e24f5e8447cf0e5c018372ae8c63.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات