این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۸، شماره ۷۵، صفحات ۷۳-۱۰۲
عنوان فارسی ارائه راهکارهایی جهت بهبود اشتیاق به کار در کارکنان بر اساس مولفه هوش معنوی
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: اشتاق به کار به عنوان یک رفتار مثبت سازمانی در ارتقاء بهره‌وری سازمان‌ها نقش مهمی ایفا می‌کند. به منظور بهبود اشتیاق به کار که از آن به عنوان نقطه مقابل فرسودگی شغلی یاد می‌شود لازم است عوامل موثر بر آن شناسایی شوند. هدف از تحقیق حاضر شناسایی تاثیرات هوش معنوی بر اشتیاق به کار در کارکنان و ارائه راهکارهایی برای بهبود اشتیاق از طریق این مولفه است.
روش‌شناسی: این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و با استفاده از روش همبستگی انجام شده است. به منظور گردآوری داده‌ها از پرسشنامه با طیف لیکرت کمک گرفته شد. جامعه آماری تحقیق شامل 85 نفر از کارمندان یک سازمان می‌باشد که با نمونه‌گیری کوکران تعداد 70 نفر به صورت تصادفی برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده‌های تحقیق با استفاده از نرم‌افزار SPSS و Smart PLS انجام شده است. پایایی سازه‌های تحقیق با ضریب آلفای کرونباخ برابر 0.884 و روایی آن به وسیله روایی محتوا مورد تأیید قرار گرفت.
یافته‌ها: یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که تفکر وجودی انتقادی و ایجاد معنای شخصی بر اشتیاق به کار کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد.
نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشان می‌دهند که رابطه مثبت و معناداری میان هوش معنوی و اشتیاق به کار کارکنان وجود دارد. بر این اساس می‌توان نتیجه گرفت که سازمان‌ها باید توجه بیشتری به هوش معنوی کارکنان و معنویت در محیط کار خود داشته باشند و از روش‌های کاربردی برای ارتقاء هوش معنوی آنان استفاده کنند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله هوش معنوی، تفکر وجودی انتقادی، ایجاد معنای شخصی، اشتیاق به کار،
عنوان انگلیسی Provide solutions to improve the desire to work in employees based on the component of spiritual intelligence
چکیده انگلیسی مقاله Objectives: Work engagement as a positive organizational behavior plays an important role in promoting organizational productivity. In order to improve engagement, which is referred to as the antidote to burnout, it is necessary to identify the factors that affect it. The purpose of this study is to identify the effects of spiritual intelligence on employee’s work engagement and to provide solutions to improve it through spirituality.
Method: This research is applied in terms of purpose and has been done using correlation method. In order to collect data, a questionnaire with Likert scale was used. The statistical population of the study includes 85 employees of an organization that 70 people were randomly selected for the research sample. Data analysis was performed using SPSS and Smart PLS software. The reliability was confirmed by Cronbach's alpha coefficient of 0.884 and its validity was confirmed by content validity.
Findings: The research findings show that critical existential thinking and personal meaning production have a positive and significant effect on employees' work engagement.
Conclusion: The results show that there is a positive and significant relationship between spiritual intelligence and employee’s work engagement. Thus, it can be concluded that organizations should pay more attention to the spiritual intelligence of employees and spirituality in their work environment and use practical methods to promote their spiritual intelligence.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله هوش معنوی, تفکر وجودی انتقادی, ایجاد معنای شخصی, اشتیاق به کار
نویسندگان مقاله حسین فتح آبادی |
دانشگاه پدافند هوایی

آرمین خالقی |
دانشگاه خوارزمی

لیلا آزادی فرد |
علوم تحقیقات

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_102364_36214d7e90b7cb9938041f8834c5da8f.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات