این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۱، شماره ۶۱، صفحات ۳۱-۵۶
عنوان فارسی بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر عملکرد کارکنان(مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان کردستان)
چکیده فارسی مقاله هدف از این تحقیق تعیین تأثیر بدبینی سازمانی بر عملکرد کارکنان فرماندهی انتظامی استان کردستان می باشد. این پژوهش با هدف کاربردی و با روش توصیفی پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل کارکنان فرماندهی انتظامی کردستان می باشد که بر اساس فرمول کوکران از بین کارکنان فرماندهی انتظامی استان کردستان تعداد 355 نفر به روش نمونه گیری خوشه ای ‌طبقه‌‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه های استاندارد می باشد که در بحث بدبینی سازمانی از پرسشنامه دین (1998) دارای 13 گویه و برای عملکرد از پرسشنامه هرسی و گلداسمیت(2014) دارای 42 گویه استفاده شده است. روایی محتوای پرسشنامه‌ها توسط اساتید و متخصصان مورد تأیید قرار گرفت. میزان پایایی پرسشنامه‌ها از طریق الفای کرونباخ برای بدبینی سازمانی 82/0 و عملکرد 86/0 به دست آمده است. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آزمون کلوموگروف اسمینروف و رگرسیون می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد که بدبینی سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیرگذار است و تأثیر ابعاد بدبینی سازمانی (بعد شناختی، بعد عاطفی و بعد رفتاری) بر عملکرد کارکنان تأیید شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بعد عاطفی، بعد شناختی، بعد رفتاری، بدبینی، عملکرد، فرماندهی انتظامی استان کردستان،
عنوان انگلیسی The Impact of Organizational Cynicism on Staff Performance (Case Study: Police Command of Kurdistan Province)
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study is to determine the effect of organizational pessimism on the performance of employees of the Disciplinary Command of Kurdistan Province. This research has been done with an applied purpose and with a descriptive survey method. The statistical population includes the staff of the Kurdistan Disciplinary Command. According to the Cochran's formula, 355 personnel were selected from the staff of the Disciplinary Command of Kurdistan Province by cluster sampling. The data collection tool is library studies and standard questionnaires. In the discussion of organizational pessimism, Dean Questionnaire (1998) with 13 items and Hershey and Goldsmith Questionnaire (2014) with 42 items were used for performance. The validity of the content of the questionnaires was confirmed by professors and experts. The reliability of the questionnaires was obtained through Cronbach's alpha for organizational pessimism 0.82 and performance 0.86. Data were analyzed by Klomogorov-Sminrov test and regression. The results show that organizational pessimism affects employee performance and the effect of organizational pessimism dimensions (cognitive dimension, emotional dimension and behavioral dimension) on employee performance has been confirmed.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله بعد عاطفی, بعد شناختی, بعد رفتاری, بدبینی, عملکرد, فرماندهی انتظامی استان کردستان
نویسندگان مقاله حاجیه رجبی فرجاد |
دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین

سیده زهرا نوزن |
استادیار دانشگاه علوم انتظامی امین

شمس اله محمدی جلال |
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علوم انتظامی امین

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_95414_97e1d69f9a1e90dc9e16e2bc598dab38.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات