این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۶، شماره ۶۷، صفحات ۸۳-۱۰۸
عنوان فارسی ریاکاری اخلاقی نیروی انسانی در سازمانها: طراحی الگویی از ابعاد و پیشران ها با رویکرد کیفی
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: با توجه به اهمیت ویژه رفتار اخلاقی در مدیریت منابع انسانی در سازمانها در این پژوهش به بررسی ریاکاری اخلاقی نیروی ‌انسانی پرداخته شده است. ریاکاری اخلاقی رفتاری است که فرد آگاهانه و هدفمند به صورت فریبکارانه رفتار می‌کند و این پژوهش به دنبال مفهوم‌پردازی ریاکاری اخلاقی و ارائه الگویی از عوامل پیش‌ران آن می‌باشد.
روش: تحقیق حاضر از منظر هدف توسعه‌ای و فلسفه این پژوهش، تفسیری، رویکرد آن کیفی و از طریق مصاحبه انفرادی و گروه کانون با تکنیک فرافکنی در سه بخش سوالات، تداعی کلمات و برداشت از تصاویر تنظیم گردیده است جامعه آماری در حوزه خدمات مالی بانک و بیمه بوده که تا رسیدن به اشباع نظری با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند انتخاب گردیدند. تحلیل داده‌ها از طریق تحلیل محتوی با استفاده از نرم-افزار تحلیل کیفی مکس‌کیو‌دی‌ای انجام شده است و به منظور استحکام تحقیق حاضر از چهار معیار قابلیت اعتبار، انتقال‌پذیری، قابلیت اطمینان و تاییدپذیری استفاده گردید.
یافته‌ها: تجزیه و تحلیل انجام شده منجر به ظهور مدل نهایی پژوهش پیرامون مقوله محوری، با عنوان "ریاکاری اخلاقی نیروی انسانی" شد که به مولفه‌ها در دو بعد فردی و سازمانی و پیش‌رانها در 8 بعد عوامل شخصیتی، عوامل سازمانی، موفقیت‌طلبی، عوامل مالی، قدرت‌طلبی، عوامل محیطی، عوامل فرهنگی و انتصابات اشاره دارد.
نتیجه‌گیری: این پژوهش زمینه برای شناخت ابعاد تشکیل دهنده ریاکاری اخلاقی، شامل مولفه‌های فردی و سازمانی در دو بعد درون‌سازمانی و برون‌سازمانی و عوامل تاثیرگذار در بخش پیش‌ران ریاکاری اخلاقی را فراهم آورده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ریاکاری، اخلاق، نیروی انسانی، فرافکنی، سازمان،
عنوان انگلیسی Ethical hypocrisy of human resources in organizations: designing a model of components and drivers with a qualitative approach
چکیده انگلیسی مقاله Aim: Due to the special importance of ethical behavior in human resource management in organizations in this study, the ethical hypocrisy of human resources has been investigated. Moral hypocrisy is a behavior in which the conscious and purposeful person acts deceptively. Human resources use projection technique in qualitative research and identify its driving factors.
Method: The philosophy of this research is interpretive, its approach is qualitative and through individual interview and Kanoon group with projection technique in three sections of questions, word association and image capture. The statistical population in the field of financial services has been used until theoretical saturation. They were selected from targeted sampling. Data analysis was performed through open and centralized and selective coding processes with the help of MAXQDA quality analysis software. Also, four criteria of credibility, transferability, reliability and verifiability were used to investigate the strength of the research.
Results: The Analysis of the coding process led to the emergence of the final model of research on the pivotal category, entitled "Ethical Hypocrisy of human resources". This model includes components in both individual and organizational dimensions, drivers in 8 dimensions of personality factors, organizational factors, and success. It refers to ambition, financial factors, power-seeking, environmental factors, cultural factors, and appointments.
Conclusion: This study provides the necessary ground for recognizing the constituent dimensions of human resources' moral hypocrisy, including individual and organizational components in both organizational and extra-organizational dimensions, as well as influential factors in the field of moral hypocrisy.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله ریاکاری, اخلاق, نیروی انسانی, فرافکنی, سازمان
نویسندگان مقاله نفیسه نوروزی دریاکناری |
دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد چالوس، چالوس، ایران

محمد جواد تقی پوریان |
گروه مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران

قربانعلی آقا احمدی |
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد چالوس، چالوس، ایران

رضیه علیخانی |
استادیار گروه حسابداری، دانشکده حسابداری، دانشگاه آزاد چالوس، چالوس، ایران

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_98832_eebb79b39bd35bab1fe3c1d1aa6e7ac8.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات