این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۷، شماره ۷۲، صفحات ۱۴۱-۱۷۰
عنوان فارسی تبیین عوامل تاثیرگذار بر فرسودگی شغلی کارکنان پلیس با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: فرسودگی شغلی سندرمی است که شامل خستگی هیجانی، گسست شخصیت و کاهش احساس کفایت شخصی بوده و یکی از علل مهم کاهش عملکرد شغلی است. این پژوهش به منظور تبیین عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان پلیس انجام گرفته است.
روش: پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری داده‌ها، توصیفی(غیرآزمایشی)است. جامعه آماری پژوهش حاضر تمامی کارکنان رده های ستادی مستقر در تهران بودند. نمونه پژوهش حاضر شامل 350 نفر بود که به روش تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند. اطلاعات پژوهش حاضر با استفاده از پرسشنامه فرسودگی شغلی و سایر پرسشنامه‌های مرتبط با الگوی مفهومی جمع‌آوری و با بهره‌گیری از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی توسط نرم افزار‌PLS Smart تحلیل شده است.
یافته‌های تحقیق: با توجه به ضرایب مسیر، مشخص شده است متغیرهای هوش هیجانی(19/0)، مهارت‌های مقابله‌ای(39/0)، نیازهای بین فردی(74/0)، عملکرد شغلی(30/0)، انگیزش شغلی(19/0)، نگرش شغلی(50/0)، روابط کار و خانواده(22/0)، عدالت(41/0) و تناسب فرد با محیط(24/0) دارای برازش مطلوب و توانستند 7/96 درصد از تغییرات فرسودگی شغلی کارکنان را تبیین نمایند. همچنین مقادیر آماره تی همه متغیرهای تحقیق بالای 96/1 بودند که نشان‌دهنده رابطه معنادار این متغیرها با فرسودگی شغلی بوده است.
نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج پژوهش حاضر می‌توان گفت که متغیرهای تاثیرگذار تبیین شده بر فرسودگی شغلی در جامعه‌ی پلیس اعتبار و روایی سازه خوبی دارد و می‌توان از آن برای سنجش و شناسایی میزان فرسودگی شغلی بهره گرفت.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرسودگی شغلی، هوش هیجانی، تاب آوری، استرس شغلی، کارکنان پلیس،
عنوان انگلیسی Explaining the influencing factors on the job burnout of police employees using the partial least squares structural equation modeling method
چکیده انگلیسی مقاله Background and purpose: Job burnout is a syndrome that includes emotional exhaustion, personality breakdown, and decreased sense of personal sufficiency, and is one of the important causes of decreased job performance. This research has been done in order to explain the factors affecting the job burnout of police officers.
Method: The current research is applied based on its purpose and descriptive (non-experimental) in terms of data collection method. The statistical population of the present study was all employees of the headquarters ranks based in Tehran. The sample of the present study included 350 people who were selected by cluster random method. The data of the current research has been collected using the job burnout questionnaire and other questionnaires related to the conceptual model and analyzed using the partial least squares structural equation modeling method by PLS Smart software.
Research findings: according to the coefficients of the path, it has been determined that the variables of emotional intelligence (0.19), coping skills (0.39), interpersonal needs (0.74), job performance (0.30), job motivation (19) 0.0), job attitude (0.50), work and family relations (0.22), justice (0.41) and suitability of the person with the environment (0.24) have a favorable fit and were able to account for 96.7% of burnout changes. Explain the job of the employees. Also, the t-statistic values ​​of all the research variables were above 1.96, which indicates the significant relationship of these variables with job burnout.
Conclusion: According to the results of the present study, it can be said that the explanatory variables influencing job burnout in the police community have good construct validity and can be used to measure and identify the level of job burnout.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله فرسودگی شغلی, هوش هیجانی, تاب آوری, استرس شغلی, کارکنان پلیس
نویسندگان مقاله ابراهیم نوری |
گروه مشاو ره دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل. ایران

احمد رضا کیانی |
گروه مشاوره، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

اسماعیل صدری دمیرچی |
استاد گروه مشاوره، دانشکده علوم تربیتی، و روانشاسی ، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

علی شیخ الاسلامی |
استاد گروه مشاوره، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_101337_1876ace136f6e4bd13387956a64d4810.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات