این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۷، شماره ۷۲، صفحات ۹۱-۱۱۸
عنوان فارسی مفهوم‌پردازی انگل سازمانی و ارائه مدل مقابله با آن با استفاده از تکنیک داده بنیاد
چکیده فارسی مقاله انگل سازمانی، استعاره‌ای از مفهوم انگل در ساختار بدن موجودات زنده است که از محیط پیرامون خود بدون اینکه هیچ منفعتی برای محیط داشته باشد، استفاده می‌کند؛ بنابراین هدف این پژوهش، مفهوم‌پردازی و تشریح استعاره انگل سازمانی و ارائه مدل مقابله با آن با استفاده از تکنیک داده‌بنیاد است. روش تحقیق این پژوهش از نظر هدف، بنیادی و از نظر ماهیت، اکتشافی است که با استفاده از تکنیک داده‌بنیاد با ابزار مصاحبه نیمه‌ساختار یافته در بین جامعه آماری 15 نفره خبرگان اساتید دانشگاه و نیروی انتظامی همدان، که به صورت نمونه‌گیری گلوله برفی صورت گرفته بود، انجام شد که یافته‌ها با استفاده از کدگذاری و مقوله‌بندی، استخراج گردید. یافته‌ها حاکی از آن بود که 5 مقوله اصلی شامل عوامل علی دارای هفت مقوله(ارتباطات، عدم ارزشیابی، اخلاقیات، فرهنگ کوتوله‌پروری، عدم استراتژی، عوامل فردی و عوامل سازمانی)، عوامل مداخله‌ای دارای شش مقوله(ارزش‌های تخریبی، کاتالیزگر اجتماعی، کاتالیزگر روانی، کاتالیزگر اقتصادی، ملاحظات امنیتی و تعاملات کارکنان)، عوامل زمینه‌ای دارای پنج مقوله(نوع سازمان، فرهنگ، دوره ضربه، سیاست‌های دولت، بودجه‌ریزی)، استراتژی‌های مقابله دارای شش مقوله (تفکر سیستمی، آموزش، چابک‌سازی، توانمندسازی، شناسایی انگل و برخورد با انگل)، پیامدها دارای شش مقوله(تعالی سازمانی، افزایش تعهد، مشارکت کارکنان، ارتقای اخلاقریال جلوگیری از فساد و انضباط اداری) و مجموعا 294 کد، بر اساس تکنیک داده‌بنیاد استخراج گردید. نتایج نشان داد که انگل‌های سازمانی به عنوان پدیده‌ای مخرب، می‌توانند منابع مادی و معنوی سازمانی، سرمایه‌فکری، استعداد و دانش ارزشمند سازمان را از بین ببرند و سازمان را به پایین‌ترین میزان اثربخشی و کارایی نزول دهند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله انگل سازمانی، آسیب‌شناسی، منابع سازمانی، منابع انسانی، داده‌بنیاد،
عنوان انگلیسی Conceptualization of organizational parasites and presentation of a model to deal with it using grounded theory technique
چکیده انگلیسی مقاله Organizational parasite is a metaphor for the concept of parasite in the body structure of living organisms, which uses its environment without any benefit to the environment; Therefore, the purpose of this study is to conceptualize and explain the metaphor of organizational parasite and present a model to deal with it using data-based technique. The research method of this research is fundamental in terms of purpose and in terms of nature, it is an exploration that was done using data-based technique with semi-structured interview tools among a statistical population of 15 university professors and Hamadan police, which was done by snowball sampling. , The findings were extracted using coding and categorization. Findings indicated that 5 main categories including causal factors with seven categories (communication, lack of evaluation, ethics, dwarf culture, lack of strategy, individual factors and organizational factors), intervention factors with six categories (destructive values, social catalyst, psychological catalyst) , Economic catalyst, security considerations and employee interactions), contextual factors with five categories (type of organization, culture, impact period, government policies, budgeting), coping strategies with six categories (systems thinking, training, agility, empowerment, parasite identification and response With parasite), the outcomes had six categories (organizational excellence, increased commitment, employee participation, promotion of ethics, prevention of corruption and administrative discipline) and a total of 294 codes were extracted based on the data technique of the foundation. The results showed that organizational parasites as a destructive phenomenon, can destroy the organizational material and spiritual resources, intellectual capital, talent and knowledge of the organization and reduce the organization to the lowest level of effectiveness and efficiency.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله انگل سازمانی, آسیب‌شناسی, منابع سازمانی, منابع انسانی, داده‌بنیاد
نویسندگان مقاله محمدامین ترابی |
دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

رامونا میرحاجیان‌مقدم |
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، ایران

حمیدرضا خدادادی |
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_101479_f1e63a95aa5d639e9ebb6fe6bcc5c3ff.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات