این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، جلد ۴، شماره ۱۵، صفحات ۱۹۹-۲۱۸
عنوان فارسی نقش فرهنگ سازمانی در استقرار مدیریت دانش سازمان بیمه سلامت ایران
چکیده فارسی مقاله محیط سازمان باید محیطی دانشی با مدیران طرفدار دانش باشد؛ زیرا از مهم­ترین عوامل موفقیت پروژه مدیریت دانش و سخت­ترین عامل برای ایجاد، فرهنگ سازمانی است. پژوهش حاضر به بررسی و مطالعه نقش فرهنگ سازمانی در استقرار مدیریت دانش در سازمان بیمه سلامت ایران پرداخته است. تحقیق حاضر به لحاظ هدفی که دنبال می­کند از نوع تحقیقات کاربردی است.حجم نمونه تحقیق 52 نفر ازکارکنان اداره کل بیمه سلامت استان ایلام بوده است. برای جمع­آوری داده‌ها از پرسشنامه استفاده شده است که دارای دو بخش فرهنگ سازمان (مدل کویین) و مدیریت دانش (مدل شرون لاوسن) می‌باشد. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از روش آمارتوصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط خبرگان سازمان تایید و پایایی پرسشنامه ازطریق محاسبه آلفای کرونباخ به ترتیب893/.و926/. تعیین گردیده است.
نتایج به دست آمده به ترتیب: فرهنگ بازار795/، فرهنگ وضعیت‌سالار701/، فرهنگ قبیله­ای 559/، فرهنگ سلسله‌مراتبی 519/، بیشترین رابطه با استقرار مدیریت دانش در سازمان  داشته‌اند که مشخص شد فرهنگ سازمانی80 درصد بر استقرار مدیریت دانش در این سازمان تاثیرگذار است. یافته‌ها حاکی از آن است که فرهنگ غالب در سازمان بیمه سلامت، فرهنگ بازار است. کارکنان سازمان بیمه سلامت ایلام در زمینه کسب دانش با درصد بالایی (75/) دنبال کسب دانش هستند
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، سازمان بیمه سلامت ایران،
عنوان انگلیسی The Role of organizational culture in establishment of Knowledge management in Iran itealth Insurance organization
چکیده انگلیسی مقاله The organization environment should be a knowledge environment with pro-knowledge managers. Because one of the most important factors for project success is knowledge management and it is the hardest factor for creating an organizational culture. The present study investigates the role of organizational culture in the establishment of knowledge management of Iran health Insurance organization. The sample size of the study was 52 employees of Ilam health Insurance. To collect the data, Questionnaires were used, consisting of two parts, organizational culture (Quinn model) and knowledge management (sharon Lawson model) .To analyze date, we applied both descriptive and inferential statistics. descriptive statistics included: central tendency, sidpersion and graphs.inferential statistics included pearson correlation coefficient, Regression analysis, variance analysis and t-test. Market culture 0/795, chief status (salar) culture 0/701, tribal culture 0/559, hierarchical culture 0/519, respectively had the most relationship with knowledge management establishment in organization and analyzing that identified base on these evidences showed that organization culture 80 % influences the implementation of knowledge management in this organization. Findings indicate that the dominant culture in health insurance is market culture , ands the most important finding of this study is that Ilam health Insurance organization employees are looking for knowledge with high percentage (0/75).
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله فرهنگ سازمانی, مدیریت دانش, سازمان بیمه سلامت ایران
نویسندگان مقاله نورالدین رحیمی |
دانش آموخته مقطع دکتری رشته مدیریت راهبردی دانش

نشانی اینترنتی https://issk.sndu.ac.ir/article_1380_7653e2c53a11de791d3c62b151eaa898.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات