این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، جلد ۶، شماره ۲۴، صفحات ۲۸۵-۳۰۶
عنوان فارسی تاثیر حمایت اجتماعی ادراک‌شده در کاهش بی‌تفاوتی شغلی کارکنان پلیس
چکیده فارسی مقاله این پژوهش برای بررسی تاثیر حمایت اجتماعی ادراک‌شده در کاهش بی‌تفاوتی شغلی کارکنان پلیس انجام شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی (در حوزه رفتار سازمانی) و از نظر روش انجام کار، همبستگی است که از طریق تحلیل رگرسیونی طی سال‌های 1400-1398 در سطح کارکنان پلیس‌های تخصصی درشهر تهران  انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه پلیس‌های تخصصی شهر تهران (یگان‌های ویژه، آگاهی، یگان امداد، پیشگیری، راهور) بوده است. نمونه آماری شامل730 نفر از کارکنان حاضر به‌خدمت آنهاست که بر اساس فرمول کوکران و به‌صورت کاملا تصادفی انتخاب شده‌اند. در این پژوهش، اطلاعات از طریق روش کتابخانه‌ای و ابزار پرسشنامه جمع‌آوری شده است؛ در تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار spss23  و تکنیک‌های آماری آزمون‎های کولمرونوف و اسمیرنوف، همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون (همزمان) بهره گرفته شد.       
در تحلیل رگرسیون (با استفاده از روش Enter)، مدل معنی‌داری به‎دست آمد (ضریب تعیین تعدیل شده= 5/23%، N=288،P<0.001 ). این مدل می‌تواند 23.5 درصد از تغییرات بی‌تفاوتی شغلی توسط متغیرهای مستقل را تبیین کند. مولفه‌های حمایت عاطفی و یاری و همکاری اجتماعی پیش‌بینی کننده معنی‌داری برای بی‌تفاوتی شغلی هستند؛ اما متغیر تصدیق و تائید اجتماعی پیش‌بینی کننده معنی‌داری نیست و تاثیر معنی‌داری ندارد. ضریب رگرسیون استاندارد شده برای متغیر پیش‌بین حمایت عاطفی برابر 0.36 – و با جهت تاثیر و پیش‌بینی‌کنندگی منفی و برای یاری و همکاری اجتماعی برابر 0.18 – و منفی است. پلیس‌های تخصصی در شهر تهران نیازمند اتخاذ رویکرد توسعه فرهنگ ‌وظیفه‌ای است و در این راستا باید برنامه‌های بلند مدت و مدونی را اجراء و عملی سازد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بی‌تفاوتی شغلی، پلیس، حمایت اجتماعی ادراک‌شده، کارکنان،
عنوان انگلیسی The Impact of Perceived Social Support on Reducing Job Indifference of Police Officers
چکیده انگلیسی مقاله The aim of this study was to investigate the effect of social support in reducing job indifference of police officers. The present study is considered in terms of applied purpose (in the field of organizational behavior) and in terms of the method of correlation work, which has been done through regression analysis during the years 1400-1388 at the level of specialized police personnel in Tehran. And the sample population includes 730 employees present at their service who have been selected based on Cochran's formula and completely randomly. In regression analysis (using Enter method), a significant model was obtained (adjusted coefficient of determination = 23.5%, N = 288, P <0.001). This model can explain 23.5% of changes in job indifference by independent variables, components of emotional support and social assistance and cooperation are significant predictors of job indifference, but the variable of social acknowledgment is not a significant predictor and It has no significant effect. The standardized regression coefficient for the emotional support predictor variable is -0.36 and with a negative impact and predictor variable and for social assistance and cooperation is -0.18 and negative. Specialized police in the city of Tehran need to adopt an approach to the development of a duty culture, and in this regard, they must implement long-term and codified programs.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله بی‌تفاوتی شغلی, پلیس, حمایت اجتماعی ادراک‌شده, کارکنان
نویسندگان مقاله منصور شریفی |
استادیار جمعیت شناسی گروه علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی

اصغر وثوقی اصل |
دانشجوی دکتری جامعه شناسی بررسی مسائل اجتماعی ایران،دانشگاه آزاد اسلامی

سید مصطفی حسینی |
دانشجوی دکتری جامعه شناسی مسائل اجتماعی ایران دانشگاه آزاد

فرزاد کبیری |
مدرس گروه عملیات ویژه دانشکده علوم وفنون انتظامی دانشگاه علوم انتظامی امین

نشانی اینترنتی https://issk.sndu.ac.ir/article_2349_b7a464706261cce67043161b10b03aec.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات