این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، جلد ۶، شماره ۲۴، صفحات ۲۲۷-۲۵۴
عنوان فارسی نقش رهبری معنوی در نشاط سازمانی با توجه به میانجیگری توانمندسازی روان‌شناختی
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری معنوی بر نشاط سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روان­شناختی بود. نوع تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان مجتمع سنگ آهن سنگان در سال 1399 برابر با 480 نفر بودند که با توجه به جدول مورگان، تعداد 214 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده­ها با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد رهبری معنوی فرای و همکاران (2005)، نشاط سازمانی کرولف (2007) و توانمندسازی روان­شناختی اسپریتزر و میشرا (1995) جمع آوری شد. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه­ها به ترتیب برابر با 93/0، 90/0 و 92/0 به‌دست آمد و پایایی تایید شد. همچنین روایی محتوایی پرسشنامه‌ها به تایید اساتید رسید. داده‌ها در دو قسمت آمار توصیفی و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزارهای Spss25 و Smartpls3 تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده­ها نشان داد رهبری معنوی بر نشاط سازمانی و توانمندسازی روان­شناختی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. توانمندسازی روان­شناختی بر نشاط سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین توانمندسازی روان­شناختی تاثیر رهبری معنوی بر نشاط سازمانی کارکنان مجتمع سنگ آهن سنگان را میانجی­گری جزئی می­کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله توانمندی، توانمندسازی روان‌شناختی، رهبری معنوی، معنویت، نشاط سازمانی،
عنوان انگلیسی The role of spiritual leadership in organizational happiness with a view to mediating psychological empowerment
چکیده انگلیسی مقاله The aim of this study was to investigate the effect of spiritual leadership on organizational happiness with the mediating role of psychological empowerment. The type of research is applied in terms of purpose and descriptive-correlation in terms of nature and method.The statistical population of the study was all employees of Sangan Iron Ore Complex with 480 people. According to Morgan table, 214 people were selected as a statistical sample by simple random sampling. Data were collected using three standard questionnaires: spiritual leadership, organizational happiness and psychological empowerment. Cronbach's alpha coefficient for questionnaires was 0.93, 0.90 and 0.92 and reliability was confirmed. Also, the content validity of the questionnaires was approved by the professors. Data were analyzed in two parts: escriptive statistics and inferential statistics using Spss25 and Smartpls3 software. The results showed that spiritual leadership has a positive and significant effect on organizational happiness and psychological empowerment of employees. Psychological empowerment has a positive and significant effect on organizational happiness. Psychological empowerment also mediates the impact of spiritual leadership on organizational happiness.
 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله توانمندی, توانمندسازی روان‌شناختی, رهبری معنوی, معنویت, نشاط سازمانی
نویسندگان مقاله احمد عربشاهی |
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور

زهرا زنگنه ابراهیمی |
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور

نشانی اینترنتی https://issk.sndu.ac.ir/article_2336_eafc9092ae951f26d5622ff0c405cead.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات