این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، جلد ۷، شماره ۲۵، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی تدوین راهبردهای منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش در شرکت‌های دانش‌بنیان ایران
چکیده فارسی مقاله چکیده




مقاله کنونی جستاری است در رابطه با تاثیر مدیریت دانش بر راهبردهای منابع انسانی شرکت‎های دانش‌بنیان ایران و ارایه الگوی بومی. روش تحقیق این مقاله، ازنوع آمیخته اکتشافی وجامعه آماری دربخش کیفی40 نفر از مدیران ارشد شرکت‌های دانش‌بنیان و در بخش کمی، نخبگان و محققان ‌‌علمی‌و اجرایی دانشگاهی به تعداد 1300 نفر بوده است؛ دربخش کیفی نیز بااستفاده از روش نمونه‌گیری گلوله‌برفی تارسیدن به اشباع نظری باخبرگان، مصاحبه عمیق انجام گرفت و در بخش کمی‌برای سنجش الگوی، پرسشنامه محقق ساخته‌ای باروش نمونه‌گیری تصادفی ساده در بین480 تن ازنمونه‌ها توزیع شد. داده‌های کیفی با روش تحلیل مضمون با نرم افزار MAXqda و داده‌های کمی‌با الگوی‌سازی معادلات ساختاری و به‌کارگیری تحلیل عاملی تائیدی با نرم افزارهای SPSS وAMOS تحلیل شد. نتایج بخش کیفی نشان دادکه الگوی مدیریت دانش در شرکت‌های دانش‌بنیان ایران دارای چهاربعد و 16مولفه به‌شرح توانمندی فرایند دانش (کاربرد دانش، انتقال دانش، ادغام دانش، تولید دانش)، راهبرد‌های منابع انسانی (جذب و استخدام، توسعه منابع انسانی، عملکرد کارکنان، جبران خدمات، روابط کاری) راهبرد ‌فناوری (توسعه شرکت‌های دانش‌بنیان، توجه به نخبگان داخلی) و دارایی دانش (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه ابداعی، سرمایه اجتماعی، سرمایه فرایندی) بوده است. نتایج بخش کمی‌نشان داد که تما‌می‌ابعاد و مولفه‌های الگوی تدوینی پژوهش مورد تائید واقع شدند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله شرکت‌های دانش‌بنیان، مدیریت دانش، دارایی دانش، راهبرد‌های منابع انسانی، تحلیل،
عنوان انگلیسی The Impact of Knowledge Management on Human Resources Strategies in Iranian Knowledge-Based Companies at the Time of Sanctions
چکیده انگلیسی مقاله  
The present article is a research on the impact of knowledge management on human resource strategies of knowledge-based companies in Iran during the embargo period and the presentation of a local model. The research method was a combination of exploratory and statistical population in the qualitative section of 40 senior managers of knowledge-based companies and in the quantitative section, elites and academic and executive researchers in the number of 1300 people. To measure the model, a researcher-made questionnaire using simple random sampling was distributed among 480 samples. Qualitative data were analyzed by content analysis method with MAXqda software and quantitative data were analyzed by structural equation modeling and confirmatory factor analysis with SPSS and AMOS software. The results of the qualitative section showed that the knowledge management model in knowledge-based companies in Iran has four dimensions and 16 components in terms of knowledge process capability (knowledge application, knowledge transfer, knowledge integration, knowledge production), human resource strategies (recruitment, human resource development, performance). Employees, service compensation, labor relations) have been technology strategies (development of knowledge-based companies, attention to internal elites) and knowledge assets (human capital, structural capital, innovation capital, social capital, process capital). The results of the quantitative section showed that all the dimensions and components of the research formulation model were approved.
 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله شرکت‌های دانش‌بنیان, مدیریت دانش, دارایی دانش, راهبرد‌های منابع انسانی, تحلیل
نویسندگان مقاله کرم سینا |
دانشیار دانشکده فنی امام محمد باقر (ع) ساری، ساری، ایران؛ نویسنده مسئول

حسنعلی آقاجانی |
استاد مدیریت، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران

نشانی اینترنتی https://issk.sndu.ac.ir/article_2500_3d7cf9fb4766756d8373bce4f14a770a.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات