این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، جلد ۷، شماره ۲۵، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی الگوی بهره‌وری سرمایه انسانی در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران (مطالعه موردی: دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی)
چکیده فارسی مقاله سرمایه انسانی از اساسی­ترین منابع راهبردی هر سازمانی به‌شمار می‌آید به‌طوری‌که یکی از اولویت­های پیشرفت و توسعه سازمان، توجه به بهره­وری سرمایه انسانی است. هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی بهره­وری سرمایه انسانی در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران (مطالعه موردی: دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی) است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و توسعه­ای است. از لحاظ گردآوری داده‌ها،­ کیفی است. همچنین از لحاظ روش به‌صورت توصیفی- تحلیلی و از نوع اکتشافی است. در این پژوهش بیانات مقام معظم رهبری، قرآن کریم، نهج البلاغه، مقالات داخلی و خارجی در حوزه بهره­وری سرمایه انسانی مورد بررسی دقیق قرار گرفت. همچنین مصاحبه­های ساختاریافته با خبرگان در دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی انجام پذیرفت. تجزیه و تحلیل داده­های گردآوری شده در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی صورت گرفت. در پژوهش حاضر 4866 کد اولیه، 238 مفهوم، 70 مقوله فرعی و 29 مقوله اصلی شناسایی شد. نتایج پژوهش به‌صورت الگوی بهره­وری سرمایه انسانی براساس رویکرد نظریه داده‌بنیاد در قالب شرایط علی، پدیده محوری، شرایط زمینه­ای، شرایط مداخله­گر، راهبردها و پیامدها طراحی شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بهره‌وری سرمایه انسانی، نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران، دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی، نظریه داده‌بنیاد،
عنوان انگلیسی Human Capital Productivity Model in the Islamic Republic of Iran Armed Forces (Case study: Supreme National Defense University)
چکیده انگلیسی مقاله Human capital is one of the most basic strategic resources of any organization, so that one of the priorities for the development of the organization is to pay attention to the productivity of human capital. The purpose of this study is to design a model of human capital productivity in the Armed Forces of the Islamic Republic of Iran (Case study: Supreme National Defense University). This research in terms of purpose is applied and development. In terms of data collection is qualitative. in terms of method is descriptive-analytical with exploratory method. In this study, documents and articles in the field of human capital productivity were carefully examined. Structured interviews were also conducted with experts at the Supreme National Defense University. The collected data were analyzed in three stages of open coding, axial coding and selective coding. In the present study, 4866 initial codes, 238 concepts, 70 sub-categories and 29 main categories were identified. The research results were designed as a model of human capital productivity based on the Grounded theory approach in the form of causal conditions, axial phenomena, contextual conditions, intervening conditions, strategies and consequences.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله بهره‌وری سرمایه انسانی, نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران, دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی, نظریه داده‌بنیاد
نویسندگان مقاله محمد شاه محمدی |
عضو هیات علمی، دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی

حامد خامه چی |
دکترای مدیریت رفتاری، دانشگاه خوارزمی

نشانی اینترنتی https://issk.sndu.ac.ir/article_2457_f778b3cb33f032207a4e98b6f0427698.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات