این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، جلد ۷، شماره ۲۶، صفحات ۴۱-۶۶
عنوان فارسی ارائه الگوی عوامل موثر بر پیاده‌سازی اثربخش نظام جانشین‌پروری در شرکت ارتباطات سیار ایران
چکیده فارسی مقاله جانشین‌پروری به‌عنوان رکن راهبردی در یادگیری و انتقال تجارب سازمانی و همچنین توانمندسازی منابع انسانی در جهت تامین نیازهای آتی سازمان در مشاغل کلیدی تلقی می‌شود. هدف این تحقیق ارائه الگوی مفهو‌می‌عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی اثربخش نظام جانشین‌پروری ‌در شرکت ارتباطات سیار ایران است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر روش و ماهیت انجام آن توصیفی-اکتشافی است. جامعه آماری تحقیق شامل تما‌می‌کارکنان (کارشناس و بالاتر) شرکت ارتباطات سیار ایران بوده که به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 300 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب و در تحقیق مشارکت داده شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از تحلیل عاملی اکتشافی (نرم‌افزار SPSS) و تحلیل عاملی تاییدی (نرم‌افزار PLS) استفاده شده است.
براساس یافته‌های تحقیق 45 شاخص در قالب سه دسته عوامل ساختاری (27 شاخص)، عوامل رفتاری (13 شاخص) و عوامل زمینه ای (5 شاخص) به‌عنوان عوامل موثر بر پیاده‌سازی اثربخش نظام جانشین‌پروری در جامعه مورد مطالعه شناسایی شدند. نتایج تحلیل عاملی تاییدی حاکی از تایید مدل ساختار عاملی تحقیق مشتمل بر عوامل ساختاری با ضریب 0.627‌، عوامل رفتاری با ضریب 0.319 و عوامل زمینه ای با ضریب 0.137 بود.
چارچوب ‌به‌دست آمده را می‌توان به‌عنوان ابزاری راهبردی در مدیریت ‌راهبردی منابع انسانی در جهت استقرار اثربخش نظام جانشین‌پروری در شرکت ارتباطات سیار ایران استفاده کرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله جانشین‌پروری، پیاده‌سازی نظام جانشین‌پروری، شرکت ارتباطات سیار ایران،
عنوان انگلیسی Providing a model of effective factors on the implementation of the succession planning system (study case: Mobile Communication Company of Iran(MCCI))
چکیده انگلیسی مقاله  
Succession planning is considered as a strategic pillar in learning and transferring
organizational experiences as well as empowering human resources to meet the
future needs of the organization in key jobs. The purpose of this study is to identify
the conceptual model of factors affecting the effective implementation of the
succession management system in Mobile Communication Company of
Iran(MCCI). The research method is applied in terms of purpose and is descriptive-
exploratory in terms of method and nature. The statistical population of the study
included all employees (experts and above) of MCCI who were selected as a
sample by stratified sampling method using Cochran's formula and participated in the research. Data collection tool was a questionnaire and exploratory factor analysis (SPSS software) and confirmatory factor analysis (PLS software) were used to analyze the data. Based on the research findings, 45 indicators in the form of three categories of structural factors (27 indicators), behavioral factors (13 indicators) and underlying factors (5 indicators) were identified as effective factors on the effective implementation of succession management system in the study population. The results of confirmatory factor analysis showed the confirmation of the factor structure model of the research including structural factors with a bcoefficient of 0.627, behavioral factors with a coefficient of 0.319 and contextual factors with a coefficient of 0.137.The obtained framework can be used as a strategic tool in strategic human resource management in order to effectively establish a succession system in Iran Mobile Communications Company.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله جانشین‌پروری, پیاده‌سازی نظام جانشین‌پروری, شرکت ارتباطات سیار ایران
نویسندگان مقاله مهتاب دادرسان |
دانش آموخته دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، رودهن، ایران

علیرضا رزقی رستمی |
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران

مسعود حقیقی |
استادیار گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن، رودهن، ایران

نشانی اینترنتی https://issk.sndu.ac.ir/article_2522_314d8cfdc7dc0ca924aaba5ca99662c9.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات