این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فصلنامه آموزش مهندسی ایران، جلد ۹، شماره ۳۴، صفحات ۱۳۳-۱۴۸
عنوان فارسی اعتبار همزمان بین ابعاد شغلی و عملکرد با استعداد مهندسان شرکت اتومبیل سازی سایپا
چکیده فارسی مقاله  برای انجام دادن مؤثر کار به‌خصوص در مشاغل مهندسی، استعداد عمومی نقش اصلی را دارد. با این حال، در گزینش مهندسان در ایران فقط از آزمونهای علمی و مصاحبه متمرکز بر شخصیت استفاده می‌شود. در پژوهش حاضر رابطه استعداد عمومی مهندسان با عملکرد شغلی آنها در شرکت اتومبیل سازی سایپا (106= N ) بررسی شده است. استعداد عمومی مهندسان با آزمون استعداد عمومی (GATB) مورد سنجش قرار گرفته که در طول 5 دهه گذشته مرجع استخدام دولتی در آمریکا بوده است. ابتدا ویژگیهای روان سنجی این آزمونها (پایایی و اعتبار) بر روی نمونه‌ای جداگانه از مهندسان شرکتهای صنعتی در اصفهان بررسی شد و سپس، مشاغل مهندسی با استفاده از پرسشنامه PAQ که در شرکتهای متعدد و از جمله شرکت ملی گاز ایران انجام شده بود(عریضی، 1383، نوری و عریضی، 1385) تحلیل و رابطه ابعاد شغلی با استعدادها مشخص شد. در پایان، راههای اجرایی و عملی برای استفاده از آزمونهای استعداد عمومی در صنعت ایران ارائه شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Concurrent Validity between Job dimensions and Performance with engineers aptitude of Saipa car Company
چکیده انگلیسی مقاله For the effective performance of engineering jobs general aptitude has the principal role. However, in selecting engineers in Iran, only scientific tests and personality–based interviews have been used. In the current study, the relation between engineers general aptitude and their job performance in saipa car company (N=106) has been investigated. Engineer's general aptitude is measured by General Aptitude Tests Battery (GATB) which was the main official selection instrument in the five last decades. Psychometric characteristics of these tests (reliability and validity ) were established on industrial companies engineers in Isfahan, then engineers job analysis was performed via Position Analysis Questionnaires (formerly performed in Iran Gas Company by Oreizy 1383, Nouri & oreizy, 1385 ) , and the relation between job dimension and aptitudes was determined. At last, Suggestions were made for GATB in Iran industry.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حمید رضا عریضی | hamid reza
دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

منوچهر سلطانی |
مرکز پژوهش مطالعات منابع انسانی سایپا

صولت امیری |
اداره تحقیقات و مطالعات محیطی گروه سایپا

نسیم سلطانیان |
اداره تحقیقات سایپا

نشانی اینترنتی http://ijee.ias.ac.ir/article_553_53691c9bdac65525be87aaee679c63de.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/2115/article-2115-296972.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات