این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فصلنامه آموزش مهندسی ایران، جلد ۱۰، شماره ۴۰، صفحات ۱۲۷-۱۴۹
عنوان فارسی بررسی تأثیرات مؤلفه‌های کیفی بر شاخصهای دستمزد و بهره وری نیروی کار معادن کشور
چکیده فارسی مقاله معادن به عنوان یکی از بخشهای زیربنایی اقتصاد نقش اساسی در تأمین نیاز بسیاری از صنایع و بخشهای دیگر اقتصادی کشور دارد و شناخت ویژگیهای کمّی¬ وکیفی نیروی انسانی از جمله ملزومات مدیریت کارآمد بر این بخش است. در این مقاله به بررسی و تحلیل ارتباط بین مؤلفه‌های کیفی نیروی انسانی شاغل در معادن فعال کشور و شاخصهای دستمزد و بهره‌وری پرداخته شده ¬است. بر این اساس، ابتدا وضعیت نیروی انسانی شاغل در معادن کشور بر مبنای میزان مهارت، سطح تحصیلات نیروهای به کارگرفته در بخش تولید، تحقیق و توسعه، میزان آموزشهای مهندسی و کاربردی صورت گرفته و تجربه کاری کارکنان بخش تولید طی سالهای 1375 تا 1384 بررسی شده ¬است. سپس، با تعریف شاخصهای جدید برای تعریف پارامترهای کیفی، تأثیرات و ارتباط متقابل هر یک از این شاخصها با سطح دستمزد و شاخص بهره‌وری نیروی انسانی بر اساس تحلیل داده‌های 8 استان معدنی کشور و با استفاده از نرم‌افزار Eviews مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل، بیانگر عدم تأثیر پذیری سطح حقوق و مزایای نیروی کار معادن کشور از سطح مهارت آنان و تأثیر مثبت مؤلفه¬های سطح حقوق و مزایا و سطح دانش نیروی کار بر ارتقای بهره‌وری در معادن کشور است. بر اساس یافته‌های تحقیق، ارتقای سطح مهارت نیروی کار بدون در نظر گرفتن عوامل انگیزشی دیگر از قبیل افزایش حقوق و دستمزد، تاثیر مثبتی بر ارتقای بهره‌وری نیروی کار ندارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Analysis of Qualitative Properties of Mine's LaborForces Effects on Productivity and Wages
چکیده انگلیسی مقاله Mines as an important sector of economy has a basic role in the supply chain of most economical sectors. The analysis of quality and quantity of labor force in mines is one of the necessary activities for efficient management. This paper describes the relationship between qualitative properties with labor wage and productivity indexes of Iran mines labor force. For this purpose, qualitative and quantitative properties of labor forces have been evaluated in the period of 1994-2003 based on the experience, education, research and development, training and skills. The quantitative properties of labor force include labor wage and labor productivity. In the next step, relationships between qualitative and quantitative have been evaluated with Eviews software based on information of 8 provinces of Iran. Results show the effects of knowledge level and labor force wage on the labor force productivity. In addition, the skill level has no effect on the mine labor force wages.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله رضا شکور شهابی | shakour shahabi
دانشجوی دکتری مهندسی معدن، دانشگاه صنعتی شاهرود
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه صنعتی شاهرود (Shahrood university of technology)

رضا کاکایی |
دانشیار دانشکده مهندسی معدن و ژئوفیزیک ، دانشگاه صنعتی شاهرود
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه صنعتی شاهرود (Shahrood university of technology)

رضا رمضانی |
استادیار دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی امیرمبیر

نشانی اینترنتی http://ijee.ias.ac.ir/article_615_d0b5e933169c7d91fa145b7c29af36f7.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/2115/article-2115-296929.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات