|
|
پژوهشنامه مالیات، جلد ۲۱، شماره ۲۰، صفحات ۱۲۳-۱۴۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تاثیر توانمندسازی بر بهره‌وری کارکنان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف از نگارش این مقاله، بررسی تاثیر توانمندسازی بر بهره‌وری منابع انسانی در ستاد سازمان امور مالیاتی به منظور ارائه راهکارهای لازم جهت استفاده بهینه و مؤثر از نیروی انسانی است، چرا که مهم-ترین راه برای تعالی هر سازمانی کارآمد نمودن کارکنان آن است. در این پژوهش برای سنجش توانمندسازی از ابعاد شایستگی، اعتماد، معناداری، مؤثر بودن و آزادی عمل، و جهت سنجش بهره‌وری منابع انسانی از ابعاد خلاقیت، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و مشارکت استفاده شده است. برای آزمون فرضیه های تحقیق، دو پرسشنامه مجزا طراحی و میان 228 نفر از کارکنان ستاد سازمان امور مالیاتی کشور به عنوان جامعه تحقیق توزیع گردید. نتایج حاصل از به‌کارگیری آزمون‌های اسپیرمن و فریدمن بیانگر تاثیر مثبت و معنادار توانمندسازی و ابعاد آن بر بهره‌وری منابع انسانی است. ضمن اینکه با به-کارگیری تکنیک آنتروپی، شایستگی، آزادی عمل، موثر بودن، اعتماد و معنی‌داری به عنوان مهم‌ترین ابعاد توانمندسازی منابع انسانی انتخاب شدند. همچنین بر اساس نتایج تحقیق، میان خصوصیات جمعیت‌شناختی با بهره‌وری منابع انسانی رابطه معناداری مشاهده نشد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
توانمندسازی، بهره‌وری منابع انسانی، سازمان امور مالیاتی کشور |
|
| عنوان انگلیسی |
An Investigation into Empowerment Impact on Productivity of Staff in National Tax Organization Headquarter |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The aim of this paper is to study empowerment impact on human resources productivity in Iranian National Tax Organization headquarters to present some solutions for optimum and effective exploitation of these resources as it is the most important factor for an efficient organization. In this research, competence, trust, meaningfulness, effectiveness and freedom dimensions are used for assessing empowerment, and creativity, job satisfaction, organizational commitment and participation dimensions are used for assessing productivity. To test the hypotheses, two separate questionnaires were designed and distributed among 228 personnel of National Tax Organization headquarters as a research sample. By using Spearman and Friedman tests, the results indicate that empowerment and its dimensions have significant and positive impact on human resources productivity. Furthermore by using Entropy techniques it has been chosen that competence, freedom, trust and meaningfulness are the most important dimensions for human resources empowerment. There isn’t also any significant relationship between demographic characteristics and human resources productivity. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
حسین ادب | hossein adab
محمدحسین زحمتی | mohamadhossein zahmati
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://taxjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-155&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1853/article-1853-287813.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|