|
|
المپیک نوین، جلد ۱، شماره ۴، صفحات ۷۷-۹۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، استرس شغلی و تعارض کار- خانواده در وزارت ورزش و جوانان و کمیته ملی المپیک ایران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
کارایی و موفقیت سازمان‌ها تا حد زیادی بستگی به نیروی انسانی آنها دارد. بنابراین سازمان‌ها نیز می‌بایست به عواملی که بر کارکنان و پیشرفت سازمانشان تاثیر می‌گذارد دقت کنند. لذا این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، استرس شغلی و تعارض کار-خانواده در وزارت ورزش و جوانان و کمیته ملی المپیک انجام گردید. 230 نفر از کارکنان این سازمان‌ها مقیاس‌های اندازه‌گیری پژوهش را تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل روابط میان متغیرهای پژوهش، از مدل معادلات ساختاری با کمک نرم‌افزار لیزرل استفاده شد. یافته‌های تحلیل عاملی تاییدی نشان داد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معنی‌داری دارد و میان عدالت سازمانی و استرس شغلی ارتباط معکوس و معنیدار وجود دارد. افزایش در رفتار شهروندی سازمانی، استرس شغلی را کاهش می‌دهد و تاثیر استرس شغلی بر تضاد کار-خانواده معنیدار است و مدل از برازش مناسبی برخوردار است. به‌طور کلی می‌توان نتیجه گرفت که داشتن نگرشی درست و دقیق از سازمان و شناخت مولفه‌های تاثیرگذار بر آن از طرف مدیران و بکارگیری رویکردی صیحیح در جهت هدایت کارکنان می‌تواند سازمان را در مسیر موفقیت قرار دهد و نتایج این تحقیق می‌تواند مدیران و سازمان‌ها را در رسیدن به این امر یاری نماید. بنابراین پیشنهاد می‌شود مدیران سازمان‌ها با تقویت عدالت و رفتار شهروندی سازمانی و کاهش استرس شغلی و تعارض کار-خانواده در جهت تعالی و موفقیت سازمان خود گام بردارند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
استرس شغلی، تعارض کار- خانواده، رفتار شهروندی سازمانی، عدالت سازمانی، ورزش، |
|
| عنوان انگلیسی |
Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior, Job Stress and Work-Family Conflict in the Ministry of Sport and Youth Affairs and the National Olympic Committee of Iran |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The efficiency and success of organizations largely depends on their human resources. Therefore, organizations should also pay attention to the factors that affect the employees and the progress of their organization. Therefore, this study was conducted to investigate the relationship between organizational justice, organizational citizenship behavior, job stress and work-family conflict in the Ministry of Sport and Youth Affairs and the National Olympic Committee of Iran. 230 staff of these organizations completed the research measurement scales. In order to investigate the relationships between research variables, structural equation modeling was used using LISREL software. The findings of confirmatory factor analysis showed that organizational justice had a positive and significant effect on organizational citizenship behavior and there was a significant inverse relationship between organizational justice and job stress. An increase in organizational citizenship behavior reduces job stress and the effect of job stress on work-family conflict is significant. And in general, the model has a good fit. In general, it can be concluded that, having a correct and accurate view of the organization and recognizing its influential components by managers and applying the right approach to guide employees can lead the organization to success, and the results of this research can help managers and organizations to achieve this. Therefore, it is suggested that managers of organizations take steps towards the excellence and success of their organization by strengthening justice and organizational citizenship behavior and reducing job stress and work-family conflict. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
استرس شغلی, تعارض کار- خانواده, رفتار شهروندی سازمانی, عدالت سازمانی, ورزش |
|
| نویسندگان مقاله |
جاسم منوچهری |
استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران.
بهزاد سهیلی |
استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملارد، تهران، ایران.
سهیل سمیعی |
دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
https://www.olympic-journal.ir/article_131304_02844cb3869e197be5721fe90d8db91b.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|