این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های روابط بین الملل، جلد ۱۰، شماره ۱، صفحات ۳۱۹-۳۴۶
عنوان فارسی تبیین الگویی به‌منظور توانمندسازی سرمایه‌های انسانی در صنایع گوچک در اقتصاد سیاسی جمهوری اسلامی ایران
چکیده فارسی مقاله در موضوع توسعه در مقیاس ملی ضرورت دارد که به ترکیبی از مولفه های سخت افزاری و نرم افزاری توجه شود. نیروی کار یکی از عوامل کلیدی در توسعه است، در این راستا این پژوهش به تبیین یک الگو برای توانمندسازی سرمایه‌های انسانی در صنایع کوچک، در پیوند با سیاست های جمهوری اسلامی ایران در این خصوص متمرکز شده است. روش پژوهش از نوع کیفی است. جامعه آماری پژوهش شامل صاحب‌نظران درزمینه توانمندسازی نیروی انسانی بودند. برای انتخاب شرکت‌کنندگان از شیوۀ نمونه­گیری هدفمند و تا حد اشباع استفاده شد که در این پژوهش 10 نفر بودند. برای تحلیل داده‌ها از روش تحلیل محتوا استفاده شد. داده‌های حاصل از مصاحبه‌ها از طریق دسته‌بندی و تحلیل کدهای اولیه، مشخص گردیدند. با تحلیل داده‌ها، تعداد 65 کد اولیه در قالب 2 مقوله و 17 مفهوم، شناسایی شدند. مقوله روانشناسی و ساختاری مقوله‌های اصلی مدل را تشکیل می‌دهند. نتایج بررسی‌ها نشان داد به ترتیب مؤلفه‌های، آموزش و بهسازی، تسهیم کارکنان در اطلاعات و دسترسی به اطلاعات، غنای شغلی، دسترسی به منابع و تجهیزات، نظارت و کنترل، بازخورد، تسهیلات رفاهی، جایگزینی هولوکراسی، مدیریت دانش، مدیریت حقوق و دستمزد، مدیریت مشارکتی، شفاف‌سازی اهداف در حوزه عوامل ساختاری توانمندسازی مهم‌ترین مؤلفه‌ها، هستند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت منابع، سرمایه‌های انسانی، صنایع کوچک، توسعه ایران،
عنوان انگلیسی Explaining a model for empowering human capital in Gochak industries in the political economy of the Islamic Republic of Iran
چکیده انگلیسی مقاله The present study was conducted with the aim of explaining a model for empowering human capital in small industries in Kohgiluyeh and Boyer Ahmad provinces. The research method is qualitative. The statistical population of the research included experts in the field of human power empowerment in the province''s industries. Targeted and saturation sampling method was used to select the participants, and there were 10 people in this research. Content analysis method was used to analyze the data. The data obtained from the interviews were identified through the classification and analysis of primary codes. By analyzing the data, 65 primary codes were identified in the form of 2 categories and 17 concepts. The psychological and structural categories form the main categories of the model. The results of the studies showed that the components are, in order, training and improvement, sharing of information and access to information, job enrichment, access to resources and equipment, monitoring and control, feedback, welfare facilities, replacement of holocracy, knowledge management, salary management, Participatory management, clarifying goals in the field of structural factors of empowerment are the most important components.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله مدیریت منابع, سرمایه‌های انسانی, صنایع کوچک, توسعه ایران
نویسندگان مقاله غلامرضا تندپور |
دانشجوی دکتری گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان ، خرم‌آباد، ایران.

رضا سپهوند |
استاد، گروه مدیریت بازرگانی )منابع انسانی)، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران.

حجت‌الله وحدتی |
دانشیار، مدیریت بازرگانی (گرایش بین الملل)، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران.

محمودرضا اسماعیلی |
دانشیار، مدیریت استراتژیک، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران.

نشانی اینترنتی https://www.iisajournals.ir/article_163876_02a32607c49e5826ae4b32a4cb1d5afd.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات