این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۸، شماره ۲، صفحات ۷۱-۷۶
عنوان فارسی رابطه اخلاقیات شغلی و عملکرد کارکنان در نهادهای حاکمیتی غیر وابسته به دولت
چکیده فارسی مقاله زمینه: عوامل مختلفی می‌تواند روی عملکرد شغلی کارکنان و موفقیت سازمان تأثیرگذار باشد. یکی از مهم‌ترین عوامل در موفقیت سازمان، اخلاق است.  از این رو، این پژوهش با هدف بررسی تأثیر اخلاقیات شغلی بر روی عملکرد کارکنان در نهادهای حاکمیتی غیر وابسته به دولت به انجام رسیده است. روش: تحقیق حاضر، کاربردی و با رویکردی توصیفی-پیمایشی انجام شد. مدیران و کارکنان نهادهای حاکمیتی غیر وابسته به دولت در شهر تهران به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند برای انتخاب نمونه‌ از روش نمونه‌برداری طبقه‌ای تصادفی با تسهیم متناسب استفاده شد و 375 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار تحقیق، پرسشنامه­ای محقق ساز داده‌های حاصل از پرسشنامه‌ها، با استفاده از روش‌های توصیفی و استنباطی (معادلات ساختاری) و از طریق نرم‌افزارهای SPSS و LISREL تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها:  نتایج تحقیق نشان داد که در جامعه تحت مطالعه، اخلاقیات شغلی (و ابعاد آن یعنی اخلاقیات فردی و اخلاقیات سازمانی) اثرات مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان در نهادهای حاکمیتی غیر وابسته به دولت دارند. نتیجه گیری: مدیران نهادهای حاکمیتی غیر وابسته به دولت برای افزایش سطح عملکرد شغلی کارکنان خود  می بایست به ابعاد مختلف اخلاقی کارکنان توجه جدی کنند و برای ارتقای سطح اخلاقی کارکنان خود از طریق برگزاری کارگاه های آموزشی، تشکیل تیم های حل مسئله و نظام تشویق کارکنان خود بکوشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاق شغلی، عملکرد کارکنان، نهادهای حاکمیتی غیر وابسته به دولت
عنوان انگلیسی The Relationship Between Job Ethics and Employee Performance in Non-Public Institutions
چکیده انگلیسی مقاله Background: Various factors can affect the job performance of employees and the success of the organization. One of the most important factors in the success of an organization is ethics. Therefore, this study was conducted to investigate the effect of job ethics on employee performance in non-public institutions.                Method: The present study was applied with a descriptive-survey approach. Managers and employees of non-governmental government institutions in Tehran were considered as a statistical population. Random stratified random sampling method was used to select the sample and 375 people were selected as the sample. Research tools: Researcher questionnaire the data obtained from the questionnaires were analyzed using descriptive and inferential methods (structural equations) and SPSS and LISREL software. Results: The results showed that in the study population, job ethics (and its dimensions, namely individual ethics and organizational ethics) have positive and significant effects on the performance of employees in non-public institutions. Conclusion: Managers of non-governmental government institutions in order to increase the level of job performance of their employees should pay serious attention to various ethical aspects of employees and to improve the morale of their employees through training workshops, problem solving teams and employee incentive system.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job ethics, Employee performance, Non-profit institutions
نویسندگان مقاله بهرام ترابی |
دانش‌آموختۀ دکتری، گروه آموزشی مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.

سعید جعفری نیا |
گروه آموزشی مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

اکبر حسن پور |
گروه آموزشی مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

یوسف وکیلی |
گروه آموزشی مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2427-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات