این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های اقتصادی ایران، جلد ۱۷، شماره ۵۳، صفحات ۱۰۱-۱۳۳
عنوان فارسی شکاف جنسیتی دستمزد در مناطق شهری ایران
چکیده فارسی مقاله طی چند دهه اخیر، نقش زنان در بازار کار بسیار تغییر کرده و در اکثر کشورها، سطح تحصیلات زنان و مشارکت آنها در بازار کار رو به رشد بوده است. با این حال، هنوز در برخی از کشورها زنان دستمزد کمتری نسبت به مردان با ویژگیهای یکسان دریافت می­کنند. این پدیده که در ادبیات بازار کار شکاف جنسیتی دستمزد نام دارد، زمانی ­در بازار کار ظاهر می­شود که نیروی کار زن و مرد، با بهره­وری نهایی یکسان، دستمزد متفاوتی دریافت کنند. هدف این پژوهش بررسی شکاف جنسیتی دستمزد و ارائه برآوردی کمی از میزان آن در بازار کار ایران است. در این راستا، با استفاده از داده­های هزینه و درآمد خانوار در سالهای 84 تا 90، معادله دستمزد مینسر برای خانوار­های شهری به تفکیک مردان و زنان برآورد شده است. سپس با استفاده از روش تجزیه میانگین دستمزد اوآکساکا، بخشی از تفاوت دستمزد بین زنان و مردان که توسط سرمایه انسانی آنها قابل توضیح نیست و به عنوان شاخصی از تبعیض جنسیتی دستمزد در بازار کار بکار می­رود، محاسبه می­شود. نتایج این پژوهش که برای اولین بار به بررسی تبعیض جنسیتی دستمزد در بازار کار ایران پرداخته­ است، نشان می­دهد که این پدیده در بازار کار ایران، به­طور کلی، وجود دارد و میزان آن در مشاغلی که متقاضی سرمایه انسانی کمتری هستند قابل توجه بوده ولی با افزایش سطح تخصص شغلی ناچیز می­گردد. همچنین میزان تبعیض جنسیتی در سالهای مورد بررسی در بخش خصوصی بسیار بیشتر از بخش دولتی است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله معادله درآمد مینسر، شکاف جنسیتی دستمزد، تبعیض در بازار کار،
عنوان انگلیسی Gender Wage Gap in Iran: Urban Areas
چکیده انگلیسی مقاله In the recent years, females’ literacy rate has experienced a drastic improvement in Iran; accordingly a remarkable increase in their participation rate is reasonably expected. Education is considered as one of driving forces of females’ presence in the labor market; however they are likely to be paid less than men in some occupations or activities. This phenomenon is called gender wage gap in the labor market literature. This wage gap occurs when a worker is paid less than her counterpart with the same level of marginal product. This study provides quantitative estimates of the gender gap in the labor market of Iran. To this end, using data on household income and expenditure, from 2005 through 2011, and applying the Oaxaca (1973) and Blinder (1973) wage decomposition, the wage differential between men and women that cannot be explained by human capital characteristics, is estimated as an indicator of gender wage discrimination. The results reveal the existense of the gender wage discrimination in the labor market of Iran, but its magnitude in professional job groups is less than low skilled jobs. Furthermore, the wage differentials in the private sector are much higher than the public sector.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://ijer.atu.ac.ir/article_2776_86c1969ec59cda57d3b321fa7bc22beb.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1356/article-1356-281680.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات