|
علوم پیراپزشکی و بهداشت نظامی، جلد ۱۷، شماره ۴، صفحات ۲۴-۳۰
|
|
|
عنوان فارسی |
بررسی ارتباط بین بهره وری و رضایت شغلی پرسنل اتاق عمل در مراکز آموزشی و درمانی مراغه |
|
چکیده فارسی مقاله |
مقدمه: بهره وری به عنوان عامل مهمی در توسعه سازمان شناخته می شود. شناسایی عواملی که میتواند باعث بالا بردن بهره وری شود در راستای اهداف اصلی هر سازمانی می باشد. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین بهره وری پرسنل اتاق عمل و ارتباط آن با رضایت شغلی در مراکز آموزشی و درمانی دانشکده علوم پزشکی مراغه انجام گرفت. مواد و روشها: مطالعه توصیفی- تحلیلی موجود در سال 1400 بر روی 58 نفر از پرسنل اتاق عمل شاغل در مراکز آموزشی درمانی مراغه انجام گرفت. روش نمونهگیری در این پژوهش سرشماری بود. ابزار جمعآوری دادهها شامل سه پرسشنامه مشخصات دموگرافیک، پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا (MS) و پرسشنامه استاندارد بهره وری هرسی و گلد اسمیت بود. برای تحلیل دادهها از آنالیزهای توصیفی و استنباطی شامل آزمون پیرسون استفاده گردید. داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزار SPSS نسخه 26 تجزیه و تحلیل شدند. P-value کمتر از 0/05 از لحاظ آماری معنی دار در نظر گرفته شد. یافتهها: میانگین سنی افراد شرکتکننده در مطالعه 7/04±33/01 بود که بیشتر آن ها را زنان تشکیل دادند. (82.8%). بیشتر افراد دارای مدرک کارشناسی اتاق عمل بودند(50%). میزان رضایت شغلی متوسط و میزان بهره وری پایین بود. میانگین و انحراف معیار برای بهره وری و رضایت شغلی به ترتیب 71.55±15.25 و 71.77± 13.54 به دست آمد . بین رضایت شغلی و میزان بهره وری کارکنان اتاق عمل بیمارستانهای دانشکده پزشکی مراغه ارتباط معنادار آماری و مستقیم وجود دارد (P< 0.001، R=0.680). بحث و نتیجه گیری: بهره وری به عنوان جزء مهم موفقیت سازمان بایستی مورد توجه مسئولین قرار گیرد. با توجه به ارتباط بالای بهره وری و ارتباط آن با رضایت شغلی کارکنان به خصوص در پرسنل اتاق عمل، مدیران می توانند برای رسیدن به بهره وری بالا در اتاق عمل به عنوان قلب بیمارستان به ایجاد انگیزه در پرسنل جهت بالا بردن رضایت شغلی آنها بیشتر اهمیت دهند. |
|
کلیدواژههای فارسی مقاله |
بهره وری، رضایت شغلی، اتاق عمل، ایران |
|
عنوان انگلیسی |
Examining the Relationship between the Productivity and Job Satisfaction of Operating Room Staff in Maragheh Medical Training Centers |
|
چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction: Productivity is recognized as an essential factor in the growth of the organization. Identifying factors that can boost productivity is consistent with the primary objectives of any organization. The purpose of this study was to determine the relationship between the productivity of operating room specialists and their job satisfaction in educational and therapeutic hospitals affiliated with the Maragheh University of Medical Sciences. Methods and Materials: A descriptive and analytic study was conducted on 58 operating room technologists employed by the Maragheh educational hospital in 2022. This study has been performed through census sampling method. Data were collected through three demographic profile questionnaires, the Minnesota Job Satisfaction Standard Questionnaire (MS), and the Hersey and Goldsmith Productivity Standard Questionnaire. The data were analyzed using descriptive and inferential methods including Pearson's test. SPSS software version 26 was used to analyze the gathered data. P-values below 0.05 were considered statistically significant. Results: The average age of the participants was 33.01±7.04 in the study. Most of them were women (82.8%), and they had bachelor degree in operating room (50%). The level of job satisfaction was average and the level of productivity was low. The mean and standard deviation for productivity and job satisfaction were 71.55±15.25 and 71.77±13.54, respectively. There is a statistically significant and direct relationship between job satisfaction and the productivity of the operating room staff of Maragheh Medical University Hospitals (P< 0.001, R=0.680). Discussion and Conclusion: The importance of productivity to the success of the organization should be considered by the administration. Considering the relationship between high productivity and employee job satisfaction, particularly among operating room technologists, managers can place greater emphasis on motivating personnel to increase their job satisfaction in order to achieve high productivity in the operating room which is the heart of the hospital. |
|
کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
Productivity,Job Satisfaction, Operating Room, Iran |
|
نویسندگان مقاله |
وحید رحمانی | Vahid Rahmani Department of Operating Room, Maragheh University of Medical Sciences, Maragheh, Iran گروه اتاق عمل، دانشکده علوم پزشکی مراغه، مراغه، ایران
فاطمه پورجمال | fateme poorjamal Student Research Committee, Maragheh University of Medical Sciences, Maragheh, Iran کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده علوم پزشکی مراغه، مراغه، ایران
اسماعیل تیموری | Esmail teymoori Department of Operating Room, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه اتاق عمل، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
ابراهیم علی افسری | Ebrahim AliAfsari Department of Nursing, Maragheh University of Medical Sciences, Maragheh, Iran گروه پرستاری، دانشکده علوم پزشکی مراغه، مراغه، ایران
نسرین آقازاده | Nasrin Aghazade Student Research Committee, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
|
|
نشانی اینترنتی |
http://jps.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-580-1&slc_lang=fa&sid=1 |
فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
کد مقاله (doi) |
|
زبان مقاله منتشر شده |
fa |
موضوعات مقاله منتشر شده |
مقالات کامل |
نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|