این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
Iranian Journal of Management Studies، جلد ۱۶، شماره ۳، صفحات ۶۱۳-۶۲۶
عنوان فارسی
چکیده فارسی مقاله
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی HRM System and Work Practices Impact on Affective Commitment: Considering mediating mechanism
چکیده انگلیسی مقاله This research paper investigates the impact of employees' perceptions of HRM system and practices on employee affective commitment. Additionally, it explores the mediating role of employee psychological capital in the relationship between employee perceptions of the HRM system, practices, and affective commitment. Data was collected from employees of private banks in Pakistan. The collected data was analyzed using the structural equation modeling technique. The findings indicate that HPWPs groups and HRM system strength positively influence employee affective commitment. However, the mediation results only partially support the hypothesis. These findings encourage scholars to delve deeper into the relationship between these variables.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله AMO framework,Employee Psychological Capital,HRM Practices,HRM System
نویسندگان مقاله Adeel Javed |
Department of Management Sciences, COMSATS University Islamabad, Pakistan

Osman Sadiq Paracha |
Department of Management Sciences, University of Wah, Pakistan

نشانی اینترنتی https://ijms.ut.ac.ir/article_88758_114dd294c9c44484f67afef1e8067675.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده en
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات