این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات مدیریت شهری، جلد ۷، شماره ۲۴، صفحات ۶۴-۷۷
عنوان فارسی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر بقاء و ماندگاری کارکنان شهرداری منطقه ۱۳ تهران
چکیده فارسی مقاله مقدمه و هدف پژوهش: منابع انسانی به عنوان دارایی‌های هوشمند و مهم‌ترین سرمایه هر سازمان می‌باشند که عملکرد کارکنان و سازمان از لحاظ کارایی و اثربخشی تا حد قابل ملاحظه‌ای به کاربرد مناسب صحیح و موثر آن بستگی دارد؛ به همین منظور در سازمان‌های امروزی توجه به منابع انسانی بیش­تر از ابعاد مختلف دیگر مد نظر قرار گرفته و در حفظ و نگهداری منابع انسانی تلاش می‌کنند. شناسایی عوامل ایجاد رضایت و دلایل نارضایتی کارکنان و نیز ارزیابی رضایت شغلی آنان به عنوان اقدامی کلیدی در جهت اهداف سازمان، نقشی بسزا و چشمگیر دارد. از این رو این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر بقاء و ماندگاری کارکنان شهرداری منطقه 13 تهران اجرا شده است. روش پژوهش: این پژوهش به روش توصیفی – پیمایشی با اهداف کاربردی در بین 307 نفر از کارکنان شهرداری منطقه 13 تهران اجرا شده است برای این منظور 175 نفر به عنوان نمونه آماری به روش ساده تصادفی انتخاب شده و با استفاده از پرسش‌نامه محقق ساخته‌ای با بیست گویه داده‌های مورد نیاز در مورد عوامل موثر بر بقا و ماندگاری کارکنان جمع‌آوری گردید. داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از SPSS و با آزمون‌های آماری تحلیل عاملی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته‌های پژوهش: نتایج آزمون تحلیل عاملی، چهار دسته عامل مهم برای بقا و ماندگاری کارکنان منطقه 13 شهرداری تهران شناسایی نمود که امنیت شغلی، عدم تبعیض، حقوق و مزایای مناسب، احترام و حرمت به کارکنان، خدمات بیمه، انواع پاداش‌های مالی، ارتقاء شغلی، سرپرست و سبک مدیریت، مسکن سازمانی، انواع وام، تفویض اختیار و همکاران خوب 29/32 درصد از واریانس کل گویه‌ها را به خود اختصاص داده‌اند و مهم‌ترین عوامل موثر بر متغیر پژوهش تشکیل می‌دهند. نتیجه‌گیری: عوامل شغلی و سازمانی مانند، امنیت شغلی، ارتقای شغلی، عدالت سازمانی و بیمه و تأمین اجتماعی و همچنین مباحث مالی و اقتصادی مانند حقوق و مزایا، پاداش‌های مالی و تسهیلات وام جزو عوامل مهم در زمینه بوده و از نظر کارکنان نسبت به سایر عوامل در اولویت بیشتری قرار دارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Identify and prioritize the factors affecting the survival and sustainability of municipal employees in district 13 in Tehran
چکیده انگلیسی مقاله Introduction and Objective: Human resources as assets are intelligent and the most important asset of any organization that the performance of the staff and the organization in terms of efficiency and effectiveness to a considerable extent depends on the proper use of appropriate and effective; For this purpose, according to human resources in today's organizations other than the various aspects taken into consideration and the preservation of human resources try. Identify reasons for employee dissatisfaction and to evaluate the causes of satisfaction and job satisfaction as key measures for the purpose of the role is an important and significant. Therefore, this study aimed to identify and prioritize the factors affecting the survival and sustainability of District 13 of Tehran's municipal employees. Methods: This descriptive study - a survey of 307 employees with practical purposes in District 13 of Tehran Municipality implemented. In this study, 175 randomly selected as the sample in a simple way and using researcher-made questionnaire twenty items required data were collected about the factors affecting the survival and continuity of staff. the data was analyzed using SPSS and statistical analysis. Findings: The results of factor analysis, four important factor for survival and durability of District 13 of Tehran Municipality staff should be identified That job security, non-discrimination, the rights and benefits of proper respect and respect for employees, insurance, types of financial rewards, job promotion, supervisor and management style, corporate housing, types of loans, delegation of authority and good cooperation 32.29% of the variance total items into account and the most important factors are the research variables. Performance evaluation, healthcare and safety in the workplace, physical conditions of the workplace and collective work as a second set of variable factors affecting research that 13% of the total variance in the dependent variable explained study. Non-financial incentives and in-service training third set of variable factors influencing the study explained 12 percent of variance Research and consumer cooperatives and utilities fourth in a series of variable factors explained 10% of variance in the research study. Conclusion: Job and organizational factors such as job security, job promotion, organizational justice and social insurance and security as well as economic and financial issues such as salary and benefits, financial rewards and loan facilities was a major in the field and the staff are more important than other factors.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله هومن رنجبر |
دانشجو

حمید شفیع زاده |
استاد

نشانی اینترنتی http://ums.srbiau.ac.ir/article_9400_1695.html
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1756/article-1756-268629.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات