این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله ره آورد سلامت، جلد ۴، شماره ۴، صفحات ۱-۲۴
عنوان فارسی ارزشیابی سلامت سازمانی بیمارستان‌های شهر اصفهان
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: سلامت سازمانی بیانگر سازگاری‌ مطلوب‌ جسمی‌، روحی‌ و اجتماعی‌ سازمان نسبت‌ به‌ محیط‌ پیرامون‌ آن است. سلامت سازمانی نقش کلیدی در افزایش بهره‌وری سازمان‌ها دارد. بیمارستان‌ها باید از سلامت سازمانی کافی برخوردار باشند تا بتوانند خدمات با کیفیت، ایمن و اثربخش به جامعه ارائه دهند. این پژوهش با هدف تعیین سطح سلامت سازمانی بیمارستان‌های شهر اصفهان انجام شد. روش‌‌شناسی: این مطالعه پیمایشی توصیفی و تحلیلی به‌صورت مقطعی با استفاده از یک پرسشنامه محقق ساخته در 14 بیمارستان دولتی، خصوصی، تأمین اجتماعی و خیریه شهر اصفهان در سال 1394 انجام شد. تعداد 578 نفر از کارکنان بیمارستان‌ها با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی انتخاب شدند و در این مطالعه شرکت کردند. پرسشنامه‌ سنجش سلامت سازمانی شامل 3 بُعد اصلی، 18 بُعد فرعی و 54 گویه در مقیاس لیکرت پنج تایی بود. از نسخه 21 نرم افزار SPSS برای تحلیل داده‌های پژوهش استفاده شد. یافته‌ها: میانگین امتیاز سلامت سازمانی بیمارستان‌های شهر اصفهان برابر با 0.61±3.17 از 5 امتیاز بود. سه بیمارستان از سلامت سازمانی خوب، ده بیمارستان از سلامت سازمانی متوسط و یک بیمارستان از سلامت سازمانی ضعیف برخوردار بود. بیمارستان‌های خیریه از سلامت سازمانی بیشتری نسبت به سایر بیمارستان‌ها برخوردار بودند. بیمارستان‌ها به ترتیب از سلامت اجتماعی، جسمی و روحی بیشتری برخوردار بودند. بیشترین سلامت سازمانی در ابعاد برنامه‌ریزی، رسمیت، اخلاقیات و رهبری و کمترین سلامت سازمانی در ابعاد عدالت سازمانی و تصمیم‌گیری مشاهده شد. ابعاد روابط درون‌بخشی، استفاده بهینه از منابع، رهبری، انسجام، کنترل و تعهد بیشترین تأثیر را بر سلامت سازمانی داشتند. نتیجه‌گیری: بیمارستان‌های شهر اصفهان از سلامت سازمانی در حد متوسطی برخوردار بودند. مدیران باید اقداماتی را برای بهبود سلامت -سازمانی بیمارستان‌ها به‌کار گیرند.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بیمارستان، رهبری، فرهنگ سازمانی
عنوان انگلیسی Organizational Health of Isfahan Hospitals
چکیده انگلیسی مقاله Background & Objectives: Organizational health is the physical, mental and social adaptation of the organization to its surrounding environment. Organizational health plays a key role in increasing the productivity of the organization. Hospitals must be healthy to provide quality, safe and effective services to society. This study aimed to measure the organizational health of Isfahan city hospitals in Isfahan, Iran. Materials & Methods: This survey was conducted using a questionnaire in 14 public, private, charity and social security hospitals in Isfahan city in 2015. A total of 578 hospital managers and employees participated in this study. The organizational health assessment questionnaire included 3 main dimensions, 18 sub-dimensions and 54 questions on a five-point Likert scale. SPSS software, version 21, and descriptive statistics (frequency, percentage, mean and standard deviation) and inferential statistics (regression and analysis of variance) were used for data analysis. Results: The average score of organizational health in Isfahan hospitals was 3.17±0.61 out of 5 points. Three hospitals had good organizational health, ten hospitals had moderate organizational health, and one hospital had poor organizational health. Hospitals had more social, physical and mental health, respectively. The highest organizational health was observed in the dimensions of planning, formality, ethics and leadership, and the lowest organizational health was observed in the dimensions of organizational justice and decision making. The dimensions of intra-departmental relations, optimal use of resources, leadership, cohesion, control and commitment had the greatest impact on organizational health. Charity hospitals had higher scores in organizational health scale than other hospitals. Conclusion: Isfahan hospitals had an average level of organizational health. Hospital managers should take necessary measures to improve the health level of their organization.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Hospital, Leadership, Organizational Culture
نویسندگان مقاله مریم اسماعیلی |
دانشگاه علوم پزشکی تهران

علی محمد مصدق راد | Ali Mosadeghrad
Tehran Univeristy of medical sciences
دانشگاه علوم پزشکی تهران

علی اکبری ساری |
دانشگاه علوم پزشکی تهران

نشانی اینترنتی http://rsj.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-133-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات