این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگی، جلد ۸، شماره ۳ (پیاپی۲۵)، صفحات ۴۹-۶۳
عنوان فارسی بررسی رابطه فرهنگ‌سازمانی آموزش و پرورش با رشد اجتماعی پایش موردی دانش آموزان دختر دوره اول متوسطه شهر تهران
چکیده فارسی مقاله مقدمه و هدف پژوهش: هدف نوشتار حاضر شناسایی نقش فرهنگ‌سازمانی در اثربخشی اخلاق حرفه‌ای در سازمان‌هاست. روش پژوهش: پژوهش از نظر هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی است. نمونه آماری از بین هشت مرکز پژوهشی دینی استان قم و از پژوهشگران و اعضاء هیئت‌علمی آنها به تعداد 200 نفر انتخاب شده است. روایی ابزار تحقیق (پرسشنامه) از طریق روایی محتوایی و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ 90% محاسبه گردید. یافته‌ها: 60 درصد، فرهنگ‌سازمانی را متوسط به بالا و 56 درصد، اخلاق حرفه‌ای را زیاد و خیلی زیاد ارزیابی کرده‌اند. بین فرهنگ‌سازمانی و کیفیت اخلاق حرفه‌ای همبستگی مثبت و معنی‌داری وجود داشته است. بین پایگاه اجتماعی و کیفیت اخلاق حرفه‌ای همبستگی معنی‌داری وجود ندارد. طبق نتایج رگرسیون، متغیر «فرهنگ‌سازمانی» به میزان 47% بر کیفیت اخلاق حرفه‌ای تأثیر داشته است. نتیجه‌گیری: فرهنگ‌سازمانی مبتنی بر خدا ناظری و توکل به خداوند، منجر به تقویت روحیه مقاومت شده، علقه به کار و سازمان را تقویت نموده، روحیه تیمی تقویت شده و در نهایت منجر به پذیرش ارزش‌ها و هنجارها از سوی افراد شده و کیفیت اخلاق حرفه‌ای افزایش می‌یابد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرهنگ، فرهنگ‌سازمانی، ‌ اخلاق حرفه‌ای، ‌ سازمان،
عنوان انگلیسی Monitoring of the junior high school female students in Tehran
چکیده انگلیسی مقاله This study aimed to investigate the impact of organizational culture on the development of education and social development of the junior high school female students in Tehran have been undertaken. The main purpose of understanding the influence of organizational culture on social development and the secondary objectives include understanding organizational culture and effectiveness: leadership styles, reward systems and components for monitoring social development include: learning, health and safety of students.In this study, the study data were collected through a questionnaire to be discussed. Descriptive of the type of descriptive research, survey and analysis of questionnaires were used to collect information. The population study of about 7,000 teachers, specialists and administrators high schools and school districts in Tehran was intended sample size through Cochran formula with 95% confidence and 5% error, 384, respectively.Statistical data show that sub- hypotheses include significant effect on learning style, health and safety of students (from 74 to 77.5 percent), the impact on learning meaningful for monitoring the health and safety of students (from 83.7 % to 95%), a significant effect award system the learning, health and safety of students (from 79.3 to 92.3 percent), were confirmed.Thus, the main hypothesis (organizational culture has a significant impact on the social development of the female students) Increased the mean total percentage of sub- hypotheses verification (84.6 %) was confirmed.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله organizational culture, Education, Social growth
نویسندگان مقاله مریم محمدمهدی نوری | mohammad mehdi noori
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران مسئول مکاتبات
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

محسن قدمی |
عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و اقتصاد علوم و تحقیقات

نشانی اینترنتی http://jcm.srbiau.ac.ir/article_7565_1410.html
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1744/article-1744-267759.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات